Le processus de recrutement<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n<\/h2>\r\n
Qu\u2019il s\u2019agisse de r\u00e9seaux sociaux internes permettant une meilleure communication entre tous les membres de l\u2019entreprise ou d\u2019outils simplifiant les demandes de cong\u00e9s, facilitant la gestion de la paie ou acc\u00e9l\u00e9rant les diff\u00e9rents processus de recrutement, la digitalisation des RH a grandement particip\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration globale de l\u2019organisation du travail.<\/p>\r\n
\r\n\r\n<\/h2>\r\nQuel int\u00e9r\u00eat pour les responsables RH\u00a0et le management ?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<\/h2>\r\n
La digitalisation contribue certainement \u00e0 une r\u00e9duction des co\u00fbts et \u00e0 un meilleur respect de l\u2019environnement notamment gr\u00e2ce \u00e0 la num\u00e9risation d\u2019une grande partie des documents. De plus, la digitalisation permet d\u2019\u00e9tendre, d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et d\u2019optimiser les proc\u00e9dures de recrutement. Vous l\u2019aurez compris, la fonction RH profite donc pleinement de la digitalisation et les avanc\u00e9es sont nombreuses \u00e9galement au niveau du reporting et de l\u2019analyse des donn\u00e9es internes.<\/p>\r\n
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Mais l\u2019int\u00e9r\u00eat majeur de la digitalisation pour les responsables RH est le gain de temps qu\u2019elle repr\u00e9sente. Trop longtemps cantonn\u00e9s sur des t\u00e2ches administratives chronophages, les responsables RH peuvent aujourd\u2019hui consacrer beaucoup plus de temps \u00e0 des t\u00e2ches o\u00f9 ils ont une plus grande valeur ajout\u00e9e\u00a0: am\u00e9lioration du fonctionnement de l\u2019organisation, support au management, d\u00e9veloppements des talents et de l\u2019employabilit\u00e9 des collaborateurs pour n\u2019en citer que quelques-uns.<\/p>\r\n
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L\u2019automatisation des missions les plus r\u00e9barbatives a permis de remettre les responsables des ressources humaines au c\u0153ur de l\u2019organisation de l\u2019entreprise et de se reconcentrer sur le sens premier de la fonction\u00a0: l\u2019Humain.<\/p>\r\n
L\u2019importance de la centralisation<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Centraliser les donn\u00e9es est devenu un enjeu essentiel des d\u00e9partements RH. Ancr\u00e9 dans l\u2019air de la transformation num\u00e9rique qui s\u2019op\u00e8re dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9, la tendance \u00e0 la centralisation est omnipr\u00e9sente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les entreprises et les organisations sont en constante \u00e9volution. Lors d’une soudaine expansion ou tout au long de la croissance de l\u2019entreprise, le d\u00e9partement RH doit pouvoir suivre administrativement l\u2019ensemble des donn\u00e9es. Afin d’assurer une gestion efficace, l’utilisation d\u2019une plateforme centrale sur laquelle toutes les donn\u00e9es peuvent \u00eatre facilement saisies et trait\u00e9es repr\u00e9sente donc un atout majeur\u00a0!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
La mise en place d\u2019un logiciel RH int\u00e9gr\u00e9 avec une base de donn\u00e9es centrale augmente la qualit\u00e9 des donn\u00e9es et la facilit\u00e9 avec laquelle elles peuvent \u00eatre analys\u00e9es, partag\u00e9es. Dans la plupart des cas, les informations RH ne doivent \u00eatre saisies dans le syst\u00e8me qu’une seule fois, apr\u00e8s quoi elles sont imm\u00e9diatement synchronis\u00e9es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L’utilisation d’une plateforme RH facilite par ailleurs l\u2019analyse des donn\u00e9es, la mise en place de KPI et l\u2019exploitation statistique. En effet, le syst\u00e8me RH relie tous les d\u00e9partements entre eux et donne un aper\u00e7u des \u00e9volutions et des changements au sein de l’ensemble de l\u2019organisation. Le traitement des donn\u00e9es RH est \u00e9galement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 par l’automatisation inh\u00e9rente \u00e0 une plateforme RH. Gr\u00e2ce \u00e0 la num\u00e9risation, les documents sont toujours accessibles et faciles \u00e0 partager avec les employ\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Choisir la bonne plate-forme<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des avantages d’une plateforme RH, il est important de choisir le partenaire qui correspond \u00e0 vos besoins, tout en vous offrant le maximum de centralisation.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Demandez-vous d\u2019abord quels sont vos objectifs avec l\u2019int\u00e9gration d\u2019un logiciel RH. Quel est le p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019int\u00e9gration voulu\u00a0(combien de fonctions RH doivent exister dans le logiciel RH)\u00a0? Quel est votre budget, votre timing\u00a0? Voulez-vous int\u00e9grer le payroll \u00e9galement\u00a0? Choisir un logiciel RH centralis\u00e9 est un choix essentiel. Ce changement doit bien se pr\u00e9parer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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