Pour une entreprise, donner la possibilit\u00e9 \u00e0 ses employ\u00e9s de travailler occasionnellement ou r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 domicile peut s\u2019av\u00e9rer tout \u00e0 fait int\u00e9ressante. Bien que certaines d\u2019entre elles ne souhaitent pas encore l\u2019adopter pour diff\u00e9rentes raisons, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019accompagne d\u2019avantages int\u00e9ressants pour l\u2019entreprise et son organisation. En effet, une de ces vertus les plus appr\u00e9ciables est qu\u2019il permet de supprimer les temps de d\u00e9placements domicile-lieu de travail ainsi que les co\u00fbts qui leurs sont associ\u00e9s. A l\u2019heure o\u00f9 les trajets sont de plus en plus longs, chronophages et usant pour les travailleurs, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019av\u00e8re \u00eatre une solution concr\u00e8te et efficace. De plus, en cette p\u00e9riode de crise et de confinement, nombreuses sont les entreprises qui ont pu continuer leurs activit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 cette pratique.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L\u2019organisation du suivi des t\u00e9l\u00e9travailleurs est bel et bien l\u2019une des pr\u00e9occupations qui taraude le plus l\u2019esprit de certains employeurs. Comment s\u2019assurer que les employ\u00e9s organisent correctement leur temps de travail\u00a0? Il s\u2019agit ici d\u2019une question de bon sens, de communication et de confiance mutuelle.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Il est important que chacune des parties prenantes soient bien inform\u00e9es. Le travailler doit pouvoir g\u00e9rer lui-m\u00eame ses demandes\/annulations de travail \u00e0 domicile. Il doit \u00e9galement \u00eatre possible de rendre visible le temps de travail et les calendriers de chacun des collaborateurs m\u00eame si cela se fait \u00e0 distance. Le module ESS MSS (\u00ab\u00a0Employee Self-Service\u00a0\u00bb & \u00ab\u00a0Management Self-Service\u00a0\u00bb) offre la possibilit\u00e9 aux employ\u00e9s et managers de prendre des initiatives sur plusieurs processus RH de ce type (Demande de cong\u00e9s, planification du temps de travail, \u2026). Incluant notamment des logiciels de timesheet et de workflow, cette fonctionnalit\u00e9 de mpleo facilite et fluidifie l\u2019organisation, la gestion et le suivi du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
En temps de crise comme celle que nous traversons actuellement, ces outils de gestion paraissent encore plus indispensables pour conserver le lien entre l\u2019organisation et les collaborateurs. Ils sont un v\u00e9ritable atout pour le management, les employ\u00e9s et les responsables de ressources humaines.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Organis\u00e9 intelligemment et accompagn\u00e9 d\u2019un suivi efficace, le t\u00e9l\u00e9travail repr\u00e9sente une pratique aux avantages nombreux pour les entreprises. Il parait d\u00e8s lors important de pouvoir mesurer son impact \u00e9ventuel sur la productivit\u00e9 des travailleurs. Pour cela, des outils permettant aux employ\u00e9s d\u2019enregistrer leurs t\u00e2ches et leurs temps travail faciliteront la cr\u00e9ation de reportings pour le management d\u2019entreprises. Ces derniers, riches en informations, apporteront des indications importantes afin de dresser un \u00e9tat de la situation et de pouvoir potentiellement comparer ces donn\u00e9es avec celles r\u00e9colt\u00e9es lors de journ\u00e9e de travail dites \u00ab\u00a0classiques\u00a0\u00bb. \u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 ces donn\u00e9es collect\u00e9es, des pistes d\u2019am\u00e9lioration pourront \u00eatre d\u00e9gag\u00e9es afin d\u2019optimiser au mieux l\u2019organisation et la gestion du temps de travail de chacun.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
La crise du COVID-19 et le confinement qui ont du jour au lendemain bouscul\u00e9 les habitudes et l\u2019organisation de bon nombres d\u2019entreprises auront tr\u00e8s probablement un impact sur l\u2019expansion et la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail. Il est tr\u00e8s probable que de plus en plus de travailleurs et d\u2019employeurs se laissent s\u00e9duire par cette pratique. C\u2019est pourquoi les entreprises devront mettre \u00e0 disposition de leurs \u00e9quipes tous les moyens n\u00e9cessaires pour que le t\u00e9l\u00e9travail puisse se d\u00e9rouler dans des conditions optimales. De plus, le travail \u00e0 domicile tend \u00e0 s\u2019inscrire sur le long terme dans les m\u0153urs et la culture d\u2019entreprise. Elles doivent d\u00e8s lors pouvoir offrir \u00e0 leurs collaborateurs cette nouvelle flexibilit\u00e9 pour rester concurrentielle sur le march\u00e9 du recrutement tout en assurant suivi efficace et une bonne gestion de l\u2019organisation. Pour cela, les outils digitaux de gestion des ressources humaines sont de plus en plus indispensables. HRWeb Solutions, avec son logiciel mpleo dispose et propose des fonctionnalit\u00e9s qui vous permettront de fluidifier et simplifier tous les processus RH en lien avec le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n