{"id":2784,"date":"2025-03-05T12:40:10","date_gmt":"2025-03-05T11:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/?p=2784"},"modified":"2025-03-05T12:40:10","modified_gmt":"2025-03-05T11:40:10","slug":"femmes-dans-la-tech-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/fr\/capter-les-meilleurs-candidats\/femmes-dans-la-tech-rh\/","title":{"rendered":"Tech RH&nbsp;: comment renforcer la place des femmes&nbsp;?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Le secteur de la tech est en effervescence. Les derni\u00e8res grandes avanc\u00e9es en termes d\u2019intelligence artificielle (IA) et de cybers\u00e9curit\u00e9 ouvrent de belles perspectives pour les talents les plus curieux. Mais derri\u00e8re cette r\u00e9alit\u00e9, des in\u00e9galit\u00e9s de genre persistent. Chez HRWeb, nous nous interrogeons : <strong>comment renforcer la place des femmes dans la tech RH et atteindre une meilleure \u00e9galit\u00e9 professionnelle ?<\/strong><\/p>\r\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, nous avons choisi de mettre en lumi\u00e8re les talents f\u00e9minins qui contribuent \u00e0 transformer le secteur de la tech RH. Nous vous proposons un aper\u00e7u du parcours de six collaboratrices. Elles vous livrent leur vision et leurs <strong>conseils pour renforcer la pr\u00e9sence des femmes dans ce secteur<\/strong>.<\/p>\r\n<h2><strong>\u00a0Tech RH : un secteur encore majoritairement masculin<\/strong><\/h2>\r\n<p>Les chiffres sont r\u00e9v\u00e9lateurs :<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Seulement <strong>27 % des professionnels du secteur num\u00e9rique en Belgique sont des femmes<\/strong> (Eurostat, 2022).<\/li>\r\n<li>Dans les <strong>m\u00e9tiers techniques<\/strong>, cette proportion chute \u00e0 14 %.<\/li>\r\n<li>Les femmes ne repr\u00e9sentent que 18 % des <strong>postes de direction<\/strong> dans les entreprises technologiques (Belgian Tech Federation, 2022).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Cependant, les b\u00e9n\u00e9fices d&#8217;une plus grande parit\u00e9 sont \u00e9vidents : <strong>la diversit\u00e9 g\u00e9n\u00e8re de l&#8217;innovation<\/strong> et permet des performances sup\u00e9rieures. Une \u00e9tude de McKinsey de 2020 montre que les entreprises paritaires affichent des r\u00e9sultats financiers 21 % plus \u00e9lev\u00e9s que celles qui ne le sont pas. La diversit\u00e9 est donc un v\u00e9ritable moteur de r\u00e9ussite.<\/p>\r\n<h2><strong>L&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle : un enjeu \u00e0 suivre au quotidien<\/strong><\/h2>\r\n<p>L&#8217;<strong>\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/strong> ne se limite pas \u00e0 la repr\u00e9sentation dans les \u00e9quipes, elle doit aussi se traduire dans les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re et les r\u00e9mun\u00e9rations. En Belgique, les femmes du secteur num\u00e9rique gagnent en moyenne 12 % de moins que leurs homologues masculins (Fedict, 2022). Pour corriger cette disparit\u00e9, il est essentiel de surveiller certains indicateurs cl\u00e9s.<\/p>\r\n<p>Voici quelques indicateurs \u00e0 suivre pour mesurer l&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre entreprise :<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>La <strong>moyenne des salaires<\/strong> des femmes par rapport \u00e0 ceux des hommes.<\/li>\r\n<li>Le <strong>pourcentage de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation<\/strong> compar\u00e9 \u00e0 celui des hommes.<\/li>\r\n<li>Le <strong>nombre de femmes ayant \u00e9t\u00e9 augment\u00e9es \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>, compar\u00e9 \u00e0 leurs coll\u00e8gues masculins pendant la m\u00eame p\u00e9riode.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>A noter | Piloter ces indicateurs \u00e0 la main peut relever du casse-t\u00eate. Les entreprises disposant de solutions SIRH adapt\u00e9es peuvent plus facilement les suivre et ainsi garantir une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle. Avez la <strong>solution mpleo<\/strong>, visualisez rapidement vos KPI dans des <strong>tableaux de bord<\/strong> pr\u00e9-param\u00e9tr\u00e9s et prenez des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es, bas\u00e9es sur des <strong>donn\u00e9es fiables<\/strong>.<\/p>\r\n<p><a class=\"bouton\" href=\"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/fr\/demo-mpleo\/\">Demander une d\u00e9mo !<\/a><\/p>\r\n<h2><strong>Parcours inspirants dans la tech RH : l<\/strong><strong>es femmes de HRWeb<\/strong><\/h2>\r\n<p>Au-del\u00e0 des statistiques, nous souhaitons mettre en lumi\u00e8re les femmes de HRWeb\u00a0 qui \u00e9voluent au quotidien dans la tech RH. Cheffes de projets, Customer Success Managers ou Product Owners, elles partagent leur exp\u00e9rience et leur vision du secteur.<\/p>\r\n<p>Pour beaucoup, <strong>l\u2019arriv\u00e9e dans la tech est due \u00e0 une opportunit\u00e9<\/strong> et n\u2018\u00e9tait pas pr\u00e9vue au d\u00e9part. La plupart des collaboratrices que nous avons interrog\u00e9es ont rejoint la tech RH apr\u00e8s avoir d\u00e9buter leur carri\u00e8re dans d\u2019autres secteurs.<\/p>\r\n<p>C\u00e9lia, Customer Success Manager \u00e0 Bordeaux, raconte : <em>\u00ab J&#8217;ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler dans les secteurs du pr\u00eat \u00e0 porter et de la cosm\u00e9tique. Donc bien loin de la tech. Je suis arriv\u00e9e sur ce secteur un peu par hasard. J<strong>e ne connaissais pas du tout le monde de la Tech<\/strong> mais je savais que c&#8217;\u00e9tait un march\u00e9 porteur et le challenge m&#8217;a plu. \u00bb <\/em><\/p>\r\n<p>Jo\u00eblle, Consultante RH \u00e0 Bruxelles, a d\u2019ailleurs trouv\u00e9 dans la tech RH l\u2019opportunit\u00e9 de <strong>combiner des comp\u00e9tences<\/strong> acquises tout au long de son parcours : <em>\u00ab\u00a0Apr\u00e8s un parcours professionnel dans les Ressources Humaines, d&#8217;abord comme responsable de formation, cheffe de projet SIRH, puis DRH, j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de poursuivre ma carri\u00e8re en combinant toutes mes exp\u00e9riences pour f<strong>aire profiter les autres RH de mes connaissances en structuration des donn\u00e9es<\/strong>.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\r\n<p>Lorsqu\u2019on les interroge sur les avantages d\u2019\u00e9voluer dans le secteur HRtech, elles sont unanimes et mettent en avant le fait d\u2019<strong>apprendre constamment<\/strong>. Sarah, Cheffe de projet \u00e0 Lyon, explique : <em>\u00ab A aucun moment je ne me suis dit que j&#8217;avais fait le tour de mon m\u00e9tier. Les clients, leurs secteurs d&#8217;activit\u00e9s, leurs demandes ou encore leurs contraintes ne sont jamais identiques et <strong>on doit continuellement s&#8217;adapter pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins et trouver des solutions<\/strong>. C&#8217;est ce qui \u00e0 mon sens, rend mon m\u00e9tier si int\u00e9ressant. \u00bb<\/em><\/p>\r\n<p>Marion, Product Owner \u00e0 Rennes, compl\u00e8te : <em>\u00ab La Tech est un secteur en perp\u00e9tuelle \u00e9volution donc c&#8217;est un parfait terrain de jeu pour les angoiss\u00e9s de la routine ! Etre Product Owner c&#8217;est avoir la possibilit\u00e9 d&#8217;intervenir sur des secteurs d&#8217;activit\u00e9 tr\u00e8s diff\u00e9rents. Donc <strong>c&#8217;est la perspective de pouvoir se renouveler au cours d&#8217;une carri\u00e8re, tout en conservant le m\u00eame m\u00e9tier<\/strong>, et je trouve \u00e7a passionnant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\r\n<p>Enfin, Cl\u00e9mence, Charg\u00e9e de support et formation \u00e0 Rennes, souligne l\u2019importance d\u2019un environnement bienveillant pour \u00e9voluer, bien loin des clich\u00e9s : <em>\u00ab\u00a0\u00catre accompagn\u00e9e par une <strong>\u00e9quipe bienveillante<\/strong> est un \u00e9norme plus pour progresser en continu.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\r\n<h2><em>\u00a0<\/em><strong>Comment aller plus loin dans l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle ?<\/strong><\/h2>\r\n<p>Nos collaboratrices partagent \u00e9galement des<strong> pistes pour am\u00e9liorer la diversit\u00e9 dans le secteur HRtech<\/strong>\u00a0:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Encourager le <strong>coaching<\/strong> pour permettre aux femmes de s\u2019orienter vers des postes techniques<\/li>\r\n<li>Faciliter l\u2019acc\u00e8s aux <strong>formations<\/strong> faciliter l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences et l\u2019\u00e9volution vers des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s.<\/li>\r\n<li>Garantir une <strong>\u00e9galit\u00e9 salariale<\/strong> et des perspectives de carri\u00e8re claires, consid\u00e9rer chaque collaborateur en fonction de ses performances r\u00e9elles<\/li>\r\n<li>Renforcer la <strong>culture d\u2019entreprise<\/strong> et sensibiliser les managers et les collaborateurs aux biais qui peuvent exister<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Pour celles qui h\u00e9sitent encore \u00e0 se lancer dans la tech, voici le conseils de nos collaboratrices :<\/p>\r\n<p><em>\u00ab\u00a0N\u2019aie pas peur, lance-toi simplement ! C\u2019est en faisant qu\u2019on apprend. Avec la confiance, les bonnes personnes autour de toi et une \u00e9quipe solidaire, tu peux tout accomplir !\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\r\n<p><em>Kirsten, CSM \u00e0 Bruxelles<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Chez HRWeb, nous continuons \u00e0 nous engager pour faire en sorte que les talents f\u00e9minins occupent une place de choix dans la tech RH. Parce que l\u2019\u00e9galit\u00e9, ce n\u2019est pas juste une promesse, c\u2019est un projet \u00e0 construire au quotidien.<\/p>\r\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\r\n<!-- \/wp:post-content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le secteur de la tech est en effervescence. 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