{"id":3340,"date":"2025-11-27T17:31:15","date_gmt":"2025-11-27T16:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/?p=3340"},"modified":"2026-01-29T16:58:59","modified_gmt":"2026-01-29T15:58:59","slug":"ia-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/fr\/former-et-fideliser-les-talents\/ia-emploi\/","title":{"rendered":"IA &#038; emploi&nbsp;: une nouvelle gestion des comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"265\" data-end=\"622\">Pr\u00e9sente dans la plupart des secteurs d\u2019activit\u00e9, l\u2019intelligence artificielle transforme d\u00e9j\u00e0 concr\u00e8tement l\u2019emploi et les m\u00e9tiers. Elle bouscule les fa\u00e7ons de collaborer, de se former, de prendre des d\u00e9cisions. Certaines t\u00e2ches disparaissent, de nouvelles apparaissent, et des comp\u00e9tences deviennent plus importantes.<\/p>\n<p data-start=\"265\" data-end=\"622\">Dans la plupart des organisations, ces transformations restent encore embryonnaires, souvent limit\u00e9es \u00e0 quelques projets pilotes ou usages isol\u00e9s. Les \u00e9quipes RH manquent encore de visibilit\u00e9 sur les impacts tr\u00e8s concrets de l\u2019IA pour les m\u00e9tiers. Avec quels types de transformations doivent-elles d\u00e9j\u00e0 composer aujourd\u2019hui ? Lesquelles doivent \u00eatre anticip\u00e9es pour garder la ma\u00eetrise de l\u2019impact de l\u2019IA sur les m\u00e9tiers ?<\/p>\n<p data-start=\"624\" data-end=\"1018\">Ces questions ont \u00e9t\u00e9 au c\u0153ur de la table ronde <strong data-start=\"1068\" data-end=\"1174\">Septeo Future Insights HR 2025 : \u00ab Comp\u00e9tences &amp; formation \u00e0 l\u2019\u00e8re des transitions induites par l\u2019IA \u00bb<\/strong>.<\/p>\n<h2 data-start=\"1179\" data-end=\"1222\">IA &amp; Emploi : ce qu\u2019il faut retenir<\/h2>\n<ul>\n<li data-start=\"1226\" data-end=\"1407\"><strong data-start=\"1226\" data-end=\"1299\">L\u2019impact de l\u2019IA sur l\u2019emploi est bien r\u00e9el, mais globalement positif<\/strong> : des postes disparaissent, d\u2019autres se cr\u00e9ent en plus grand nombre et les contours des m\u00e9tiers \u00e9voluent.<\/li>\n<li data-start=\"1410\" data-end=\"1544\"><strong data-start=\"1410\" data-end=\"1443\">L\u2019IA ne remplace pas l\u2019humain<\/strong> : elle reconfigure la mani\u00e8re de travailler et fait \u00e9merger de nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper.<\/li>\n<li data-start=\"1547\" data-end=\"1678\"><strong data-start=\"1547\" data-end=\"1579\">Les soft skills li\u00e9es \u00e0 l\u2019IA<\/strong> (curiosit\u00e9, adaptabilit\u00e9, esprit critique) deviennent les comp\u00e9tences cl\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019intelligence artificielle est pass\u00e9e du simple automatisme \u00e0 un v\u00e9ritable r\u00f4le de catalyseur : elle reconfigure les r\u00f4les, d\u00e9place les zones de cr\u00e9ation de valeur et remet les comp\u00e9tences au c\u0153ur des strat\u00e9gies RH. Derri\u00e8re l\u2019id\u00e9e d\u2019un remplacement pur et simple, c\u2019est un travail hybride qui s\u2019installe, o\u00f9 l\u2019IA vient augmenter les professionnels et faire \u00e9merger des comp\u00e9tences in\u00e9dites. Dans cet article, vous d\u00e9couvrirez comment l\u2019IA fait \u00e9voluer l\u2019emploi, pourquoi le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences devient la priorit\u00e9 des RH, quelles soft skills deviennent cl\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019IA, et comment accompagner vos \u00e9quipes dans cette transition.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3361,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-3340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-former-et-fideliser-les-talents"],"acf":[],"lang":"fr","translations":{"fr":3340,"en":3367,"nl":3370},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3340"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3458,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340\/revisions\/3458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}