{"id":3395,"date":"2025-12-04T14:17:58","date_gmt":"2025-12-04T13:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/?p=3395"},"modified":"2026-02-19T14:10:36","modified_gmt":"2026-02-19T13:10:36","slug":"transparantie-van-salarissen-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/nl\/de-beste-kandidaten-aantrekken\/transparantie-van-salarissen-2026\/","title":{"rendered":"Transparantie van salarissen 2026: een hervorming die HR-praktijken in Europa hertekent"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Nu de deadline voor de omzetting van de Europese richtlijn 2023\/970 nadert, wordt salaristransparantie een onmisbaar thema voor HR-directies en organisaties van elke omvang. In een context waarin talentverwachtingen evolueren, ongelijkheden blijven bestaan en bedrijven worden aangespoord hun interne processen te structureren, markeert deze hervorming de start van een nieuw tijdperk: dat van inzichtelijke, objectieve en <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">verantwoordbare verloning<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De salaristransparantie van 2026 zal HR-praktijken in Europa grondig veranderen. Tussen nieuwe verplichtingen, verplichte rapportage, uitgebreidere rechten voor werknemers en het rechtzetten van onverklaarde verschillen, moeten bedrijven zich voorbereiden. Dit artikel legt uit wat de Europese richtlijn inhoudt en hoe je je er sereen op voorbereidt.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3386,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[81,83,85],"tags":[],"class_list":["post-3395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-beste-kandidaten-aantrekken","category-talent-trainen-en-behouden","category-uitwisselingen-vertgemakklijken"],"acf":[],"lang":"nl","translations":{"nl":3395,"fr":3375,"en":3398},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3395"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3397,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3395\/revisions\/3397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}