{"id":3423,"date":"2025-12-08T15:39:41","date_gmt":"2025-12-08T14:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/?p=3423"},"modified":"2025-12-08T15:39:41","modified_gmt":"2025-12-08T14:39:41","slug":"ai-en-cyberbeveiliging","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/nl\/uitwisselingen-vertgemakklijken\/ai-en-cyberbeveiliging\/","title":{"rendered":"AI en cyberbeveiliging: de HR-directeur in de frontlinie van digitaal vertrouwen"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"86\" data-end=\"460\">In slechts enkele jaren tijd zijn tools voor artifici\u00eble intelligentie overal in HR doorgedrongen. Geautomatiseerde tools voor cv-selectie, assistenten voor het opstellen van vacatures, analyse van interviewverslagen, gepersonaliseerde aanbevelingen voor leertrajecten: de HR-functie leunt inmiddels sterk op AI om sneller te werken, dieper te analyseren en beter te sturen.<\/p>\n<p data-start=\"462\" data-end=\"597\">Maar achter deze belofte van effici\u00ebntie schuilt een minder zichtbaar, maar cruciaal vraagstuk: de beveiliging van medewerkersgegevens.<\/p>\n<p data-start=\"599\" data-end=\"972\">Hoe meer AI wordt gebruikt, hoe meer medewerkersgegevens van het ene naar het andere systeem circuleren, worden gekruist en soms bij meerdere dienstverleners worden opgeslagen. En hoe meer deze gegevens circuleren, hoe kwetsbaarder ze worden. AI en cyberbeveiliging zijn niet langer alleen dossiers voor de IT-afdeling, maar een strategische uitdaging voor de HR-directeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In het AI-tijdperk is de bescherming van medewerkersgegevens niet langer een kwestie voor de IT-afdeling, maar een strategische uitdaging voor HR. Elk nieuw AI-tool dat wordt ingezet in rekrutering, learning of talentmanagement vergroot het blootstellingsvlak van gevoelige informatie en test het vermogen van de HR-directeur om vertrouwen te bewaren. Dit artikel geeft u concrete handvatten om HR-innovatie, gegevensbeveiliging en AI-governance met elkaar te verzoenen.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3411,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-3423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uitwisselingen-vertgemakklijken"],"acf":[],"lang":"nl","translations":{"nl":3423,"en":3421,"fr":3401},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3423"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3425,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3423\/revisions\/3425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpleo.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}