Grow #MyTalent

Ontwikkel de vaardigheden & competenties van uw mensen.

Talentmanagement

De uitdaging

Om echt bij te dragen aan de strategische doelen van uw organisatie, moet u die doelen eerst vertalen naar concrete vaardigheden & competenties. Zo niet, vaart u blind in een poging de juiste talenten aan te werven en uw mensen in de juiste richting te ontwikkelen. En zelfs als u een overzicht heeft van alle vereiste vaardigheden en competenties, kost het veel werk om uw mensen voortdurend te evalueren en te ontwikkelen. Zonder de juiste tools en processen is het makkelijk om te verdwalen in de chaos van competentiematrices, doelstellingsformulieren, evaluatieformulieren,...

Waarom talentmanagement zo belangrijk is

Het aanwerven van de juiste mensen is de eerste stap. De tweede stap bestaat uit een slimme talentmanagementstrategie en dito proces om ervoor te zorgen dat mensen voortdurend kansen krijgen om te leren en te groeien.

Er zijn drie hoofdredenen voor het belang van talentmanagement:

  • 1. Onderzoek toont aan dat kunnen leren en groeien een krachtige motivator is.
  • 2. Het hebben van een overzicht van alle verschillende talenten in uw organisatie is van grote waarde en stelt u in staat om bijvoorbeeld een SWOT-analyse uit te voeren:
    • Welke talenten heeft u al in huis (in vergelijking met de talenten die uw organisatie nodig heeft)?
    • Welke talenten riskeert u in de nabije toekomst te verliezen?
    • Welke talenten ontbreken? Enz.
    • De antwoorden op deze vragen zijn essentiële input voor zowel uw rekruterings- als uw opleidingsafdeling.
  • 3. De integratie van performance management en talentmanagement is zeer krachtig. Tijdens de performance management cyclus worden de prestaties en de algemene houding van mensen geëvalueerd. Het resultaat fungeert als belangrijke input voor uw talentmanagementproces, omdat het laat zien op welke manier iemand kan groeien. Verder kunnen mensen ook samen bepalen welke de trainingsdoelstellingen zijn om de gewenste ontwikkeling te realiseren. Dat is ook meteen de reden dat het combineren van onze talentmanagement-, performance- en training management oplossingen resulteert in één geïntegreerde, krachtige oplossing. Voeg daar nog successiemanagement aan toe en u hebt een hulpmiddel dat u ondersteunt van A tot Z.

De oplossing

mpleo stelt u in staat om de vaardigheden en competenties van uw personeel te beoordelen en te ontwikkelen, alsook om performance management, talentmanagement en training te integreren, gegeven dat al deze domeinen met elkaar verbonden zijn. Onze oplossing zet uw mensen in de driver seat van hun eigen ontwikkeling en bevordert een cultuur van transparantie en continue groei.

Wat brengt onze oplossing voor uw HR-departement?

Onze #MyTalent oplossing zal HR helpen om:

  • Competentieprofielen te definiëren op meerdere niveaus (bijv. bedrijf, functie)
  • Een dynamisch competentiewoordenboek te creëren
  • De vaardigheden & competenties van het gehele personeelsbestand te beoordelen
  • Een SWOT-analyse van competenties uit te voeren
  • Talentbeheer te integreren met opleidingsbeheer
  • Talent management te integreren met performance management
  • Ontwikkelplannen op te stellen
  • Te zorgen voor kwalificaties en accreditaties

Wat brengt onze oplossing voor uw medewerkers?

Onze #MyTalent module stelt uw medewerkers in staat om:

  • Een overzicht te raadplegen van hun vaardigheden en competenties
  • Te zien hoe ze scoren en evolueren doorheen de tijd
  • Te zien welke competenties vereist zijn (+ het gewenste niveau van beheersing) voor hun functie
  • Kwalificaties en accreditaties eenvoudig bij te houden
  • Meldingen te krijgen wanneer kwalificaties/accreditaties moeten worden vernieuwd

Wat brengt onze oplossing voor uw organisatie?

Onze #MyTalent oplossing stelt uw organisatie in staat om:

  • Een overzicht te houden van alle vaardigheden en competenties in uw organisatie
  • Een strategische SWOT-analyse uit te voeren & plannen op te stellen ter verbetering
  • De koppeling te leggen met werving en opleiding om de leemtes op te vullen
  • De naleving van de accreditatie- en certificeringsvoorschriften te waarborgen
#MyTalent

Hoofdfunctionaliteiten

Doelgroep Voordelen
Lijst van functionaliteiten
HR
Werknemers
Organisatie
Verfijn uw strategie & verbeter het bestuur
Verbeter & automatiseer processen
Centraliseer & integreer data en processen
Geef uw mensen ownership
Creëer een dynamisch competentiewoordenboek
Definieer competentieprofielen op 4 niveaus: organisatie, functiegroep, functie en rol.
Creëer competentieclusters
Maak een onderscheid tussen verschillende soorten talenten (technisch, gedrag,…)
Maak talentmatrices
Voer competentie-assessments uit
Neem 360-graden evaluaties af
Ontdek en definieer leemtes
Integreer talent management met uw opleidingsbeheer
Integreer talent management met uw rekruteringsbeleid
Integreer talent mangement met uw performance management
Bewaar het overzicht over kwalificaties en accreditaties (+ periodieke assessment/vernieuwing)
Framework

Transversale functionaliteiten

Doelgroep Voordelen
Lijst van functionaliteiten
HR
Werknemers
Organisatie
Verfijn uw strategie & verbeter het bestuur
Verbeter & automatiseer processen
Centraliseer & integreer data en processen
Geef uw mensen ownership
Blijf op de hoogte dankzij newsflashes & meldingen
Creëer workflows in lijn met uw organisatiebehoeften
Maak en raadpleeg dashboards (rapporten, grafieken, excel-exports,...)

Ontwikkel de vaardigheden & competenties van uw mensen.

Plan een demo

01. Geef uw demo vorm
02. Plan uw demo
03. Vertel ons iets meer over uzelf
Ga van start
Diensten

Wij begeleiden u van A tot Z.

01

We verbeelden ons.

We exploreren, visualiseren en plannen een oplossing die voldoet aan uw behoeften.

02

We bouwen.

We designen, ontwikkelen en testen een oplossing in voorbereiding op haar uitrol.

03

We onderhouden.

We lanceren, monitoren en helpen u uw omgeving voortdurend te verbeteren voor maximale impact.

Your personnal data. Your experience.

By clicking “Continue browsing”, you agree to the storing of cookies on your device to analyze site usage and assist in our marketing efforts.

Personalize cookies
Accept cookies