Train en behoud je personeel met onze mpleo HR-software

In een steeds veranderende omgeving is het opleiden en behouden van talenten een strategische hefboom voor het behoud van de concurrentiekracht van bedrijven. Door de snelle technologische vooruitgang moeten werknemers hun vaardigheden voortdurend bijschaven om veroudering te voorkomen, terwijl een gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden de betrokkenheid vermindert en het risico op verloop verhoogt. De afwezigheid van gepersonaliseerde loopbaantrajecten, in combinatie met starre of onbestaande inwerkprocessen, beperkt de interne mobiliteit en vergroot het risico op vroegtijdig vertrek, waardoor de organisatie verzwakt. Een efficiënt trainings- en retentieprogramma bevordert niet alleen het behoud van talent en verhoogt de productiviteit, maar versterkt ook de employer brand.

Ontdek mpleo

découvrez comment gérer l'intégration de vos nouveaux collaborateurs

Ervoor zorgen dat uw werknemers de juiste vaardigheden ontwikkelen en hun doelstellingen behalen is een grote uitdaging. Een overzicht houden van hun ontwikkelingsplannen, de vaardigheden die ze hebben verworven en hun vooruitgang is echter net zo complex. Prestatiebeheer is een van de pijlers van HR-praktijken, maar het vereist tijd, middelen en goed gedefinieerde processen. Vandaag de dag worden traditionele beoordelingssystemen in twijfel getrokken door tal van onderzoeken. Volgens Gallup geloven bijvoorbeeld slechts 2 op de 10 werknemers dat het managen van hun prestaties hen motiveert en hun werk verbetert. Bovendien zegt 74% van de werknemers dat ze slechts één keer per jaar of zelfs minder worden beoordeeld, wat lang niet genoeg is in de constant veranderende wereld van vandaag.

Bestaande evaluatiesystemen zijn vaak te star, traag en hiërarchisch. In een context waar wendbaarheid essentieel is geworden, is het niet langer relevant om 6 of 12 maanden te wachten om doelstellingen aan te passen of feedback te geven. Er is een flexibelere en dynamische aanpak nodig. Regelmatige gesprekken tussen managers en medewerkers, voortdurende aanpassingen van doelstellingen en frequente feedback bevorderen betrokkenheid en transparantie. Werknemers die begrijpen wat hun richting is en hoe ze zullen worden geëvalueerd, zijn gemotiveerder en meer betrokken. Een grotere betrokkenheid van werknemers leidt tot betere prestaties, een lager personeelsverloop en minder ziekteverzuim.

Om deze uitdaging aan te gaan, is het essentieel om over de juiste hulpmiddelen te beschikken om de strategische doelstellingen van het bedrijf af te stemmen op de vaardigheden van uw werknemers. Dit omvat het identificeren van sleuteltalent, het ontwikkelen van cruciale vaardigheden en het opzetten van efficiënte opvolgingsplannen voor essentiële functies. Zonder de geschikte oplossingen is het gemakkelijk om te verdwalen in complexe vaardigheidsmatrices en inefficiënte beoordelingsformulieren.

Continu leren is de sleutel tot zakelijk succes op lange termijn. Werknemers willen onmiddellijke en relevante leermogelijkheden om concrete problemen op te lossen wanneer ze zich voordoen. Het typische scenario is duidelijk: wanneer een werknemer met een specifieke situatie wordt geconfronteerd, gaat een werknemer onmiddellijk online op zoek naar oplossingen, via artikels, video’s of tutorials. Deze manier van leren is efficiënt omdat het beantwoordt aan een onmiddellijke behoefte. Dit benadrukt een centrale uitdaging: het beste moment om training aan te bieden is wanneer de behoefte wordt uitgesproken en wordt gevoeld door de werknemer.

Veel organisaties bieden echter alleen traditionele trainingen aan die periodiek worden georganiseerd. Er kunnen weken of zelfs maanden verstrijken tussen het verzoek om training, de validatie en de organisatie ervan. Dit tijdsbestek sluit totaal niet aan bij de verwachtingen van werknemers, die gewend zijn aan digitale oplossingen en direct toegankelijke content. Om concurrerend te blijven, moeten bedrijven hun opleidingsaanbod moderniseren door onmiddellijke toegang te bieden tot op maat gemaakte, online en gepersonaliseerde inhoud.

Optimisez votre recrutement et votre intégration dès aujourd’hui avec mpleo

Het anticiperen op het vertrek van een werknemer in een sleutelpositie is voor een organisatie van cruciaal belang. Heeft u een oplossing om de bedrijfscontinuïteit te garanderen in het geval van een onverwacht vertrek? Heeft u een duidelijk beeld van de sleutelfuncties en de talenten die deze waarschijnlijk gaan vervullen? Een risicomatrix is essentieel om onaangename verrassingen te voorkomen. Het identificeren van potentiële opvolgers en het ontwikkelen van hun strategische vaardigheden zal zorgen voor een soepele overgang, de productiviteit op peil houden en verstoringen voorkomen.

Het trainen en behouden van talent in een voortdurend veranderende omgeving vereist een moderne en flexibele aanpak die zich richt op de behoeften van werknemers. Het digitaliseren van de processen voor training, prestatiebeheer en opvolgingsplanning is essentieel voor het verbeteren van de efficiëntie en het behouden van een voorsprong op de concurrentie. Door te investeren in de juiste tools kunnen bedrijven gepersonaliseerde ontwikkelingstrajecten aanbieden, de tijd tussen het uiten van een behoefte en het gegeven antwoord verkorten en ervoor zorgen dat hun werknemers betrokken en productief blijven en klaar zijn om toekomstige uitdagingen aan te gaan.

Kerncijfers

51 %

Het percentage Belgische werknemers dat in 2020 een voortgezette beroepsopleiding heeft gevolgd die minstens gedeeltelijk door hun werkgever werd gefinancierd

Mettre en place un recrutement et une intégration des talents efficace

1/3 van salaris

De gemiddelde kost voor een bedrijf om een werknemer te vervangen

Améliorez vos RH avec un logiciel de recrutement comme mpleo

40%

Het percentage Belgische werknemers dat nieuwe vaardigheden nodig hebben om hun job te behouden of zich om te scholen.

Ons modulaire aanbod om uw trainings- en talentbehoudprocessen te optimaliseren

mpleo biedt een innovatieve en volledige oplossing om uw talenten te trainen en te behouden, terwijl u het prestatie- en vaardighedenmanagement binnen uw bedrijf transformeert. Dankzij een intuïtief en gecentraliseerd platform helpen we u om de volledige ontwikkelingscyclus van werknemers te optimaliseren: van prestatiebeoordeling en training tot opvolgingsplanning en loopbaanbeheer. Door de strategische bedrijfsdoelstellingen af te stemmen op de individuele ambities van uw werknemers draagt mpleo bij aan het creëren van een boeiende en productieve werkomgeving die gericht is op voortdurende groei.

mpleo geeft u de mogelijkheid om het hele proces van prestatiebeheer opnieuw te bekijken met een krachtige en intuïtieve tool. Met onze oplossing kunt u duidelijke en aanpasbare doelstellingen definiëren, enquêtes versturen om waardevolle feedback te verzamelen, regelmatige evaluaties uitvoeren en toegang krijgen tot prestatie- en potentieelmatrices. Door uw processen te digitaliseren, te stroomlijnen en te automatiseren, vereenvoudigt mpleo het prestatiebeheer zodat u zich kunt concentreren op wat echt belangrijk is: de voortdurende ontwikkeling van uw talenten.

Met de mpleo-oplossing kunt u de vaardigheden en competenties van uw werknemers beoordelen en ontwikkelen. Door prestatiebeheer, talentenbeheer en trainingen te integreren, creëert onze tool een verbonden ecosysteem dat professionele ontwikkeling stimuleert. Uw werknemers worden spelers in hun eigen ontwikkeling, hebben gemakkelijk toegang tot hun doelstellingen en carrièreplannen en profiteren van een organisatiecultuur gebaseerd op transparantie en samenwerking.

Optimisez votre recrutement et votre intégration dès aujourd’hui avec mpleo

mpleo biedt u tools aan om de sleutelposities van uw bedrijf te identificeren, te anticiperen op de risico’s van het vertrek van strategische medewerkers en potentiële opvolgers te bepalen. Door concrete opvolgingsplannen te ontwikkelen en risico’s in kaart te brengen, helpt onze oplossing u om bedrijfsonderbreking te voorkomen en de operationele continuïteit te garanderen. U profiteert zo van een langetermijnvisie op de beschikbare vaardigheden en de toekomstige behoeften van uw organisatie.

Met mpleo kunt u uw opleidingsbeheer centraliseren, digitaliseren en automatiseren om de administratieve lasten te verlichten. Door een intuïtieve oplossing te implementeren, bespaart u kostbare tijd en kunt u zich concentreren op wat het belangrijkst is: uw medewerkers ondersteunen  zodat ze in de juiste richting evolueren. Onze oplossing stelt u ook in staat om de optimale controle te houden over de opleidingskosten en te zorgen dat u voldoet aan de wettelijke vereisten.

Met mpleo kunt u 100% digitale opleidingen aanbieden die slechts enkele muisklikken verwijderd zijn. Uw werknemers kunnen online trainingen zoeken en volgen waar en wanneer ze dat nodig hebben, waardoor aangepast en responsief leren wordt bevorderd. Dankzij een volledig geautomatiseerd proces kunt u uw richten op de kwaliteit van de inhoud en onmiddellijk reageren op de vaardigheidsbehoeften van uw werknemers. Deze moderne en flexibele benadering van training verhoogt de betrokkenheid van werknemers en ondersteunt de voortdurende ontwikkeling van vaardigheden binnen uw organisatie.

Met mpleo beschikt u over een alles-in-één oplossing om uw HR-praktijken te transformeren en uw werknemers te ondersteunen in hun ontwikkeling. Van prestatiebeheer en training tot opvolgingsplanning en e-learning, ons platform stimuleert een dynamische en boeiende werkomgeving die is afgestemd op uw strategische doelstellingen.

Ontdek onze modules

Doelen stellen en opvolgen

Definieer doelstellingen die zijn afgestemd op de strategie van uw bedrijf en geef uw werknemers een duidelijke richting. Met realtime dashboards kunt u eenvoudig de vooruitgang bijhouden en doelen aanpassen om ervoor te zorgen dat ze het hele jaar door relevant blijven.

Het ondersteunen van de ontwikkeling van werknemers

Krijg een volledig beeld van de vaardigheden van elke werknemer en identificeer de verbeterpunten. Biedt een 360° feedback aan door collega’s, managers en ondergeschikten te betrekken om prestaties nauwkeurig te volgen. Met gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen kunt u uw talent ondersteunen om hun vooruitgang te garanderen en hun betrokkenheid te versterken.

Ontdek mpleo

Vaardigheden in kaart brengen

Creëer vaardigheidsprofielen op maat voor elke functie in uw bedrijf. Gebruik een dynamisch woordenboek dat evolueert in lijn met uw behoeften en strategische doelstellingen. Hierdoor krijgt u een duidelijk beeld van de beschikbare vaardigheden en de hiaten die moeten worden opgevuld.

Evalueer de vaardigheden

Voer regelmatig evaluaties uit van de vaardigheden van uw werknemers om sterke punten en verbeterpunten te identificeren. Integreer de resultaten in SWOT-analyses om de nodige opleidings- en ontwikkelingsacties gerichter uit te voeren.

Het plannen van individuele ontwikkeling

Ontwikkelingsplannen opstellen die zijn afgestemd op elke werknemer. Volg kwalificaties en accreditaties en ontvang automatisch meldingen van updates. Zorg ervoor dat elke medewerker over de vaardigheden beschikt die hij of zij nodig heeft om te groeien in zijn of haar rol.

Ontdek mpleo

Identificeer sleutelposities

Identificeer de kritieke functies in uw organisatie en beoordeel de risico’s die gepaard gaan met een mogelijk vertrek. Identificeer het talent dat intern beschikbaar is om de continuïteit in strategische functies te garanderen.

Talent in kaart brengen

Breng interne vaardigheden en talent in kaart. Zo krijgt u een duidelijk beeld van werknemers met veel potentieel en kunt u hun ontwikkeling naar sleutelposities plannen.

Bereid de opvolging voor

Stel gedetailleerde opvolgingsplannen op waarin opleidings- en ontwikkelingsbehoeften zijn opgenomen. Zorg voor een soepele overdracht van verantwoordelijkheden door te anticiperen op het vertrek en potentiële opvolgers op te leiden.

Ontdek mpleo

Creëer een opleidingscatalogus

Bied online een complete en toegankelijke opleidingscatalogus aan. Geef werknemers de mogelijkheid om eenvoudig beschikbare sessies te bekijken en zich daarvoor te registreren.

Sessies organiseren en volgen

Beheer trainingsschema’s door komende en voorbije sessies bij te houden. Hou de aanwezigheid van deelnemers bij om ervoor te zorgen dat de training soepel verloopt. Gebruik een interactieve kalender en automatische meldingen om het trainingsbeheer te vereenvoudigen.

Opleidingen evalueren en optimaliseren

Analyseer opleidingssessies en aanbieders om continue verbetering te garanderen. Gebruik dashboards om belangrijke indicatoren, kosten en resultaten bij te houden om het rendement op uw investering van uw opleidingen te maximaliseren.

Ontdek mpleo

Vereenvoudig de toegang tot opleidingen

Zorg voor een online opleidingscatalogus die op elk moment toegankelijk is. Stel uw werknemers in staat om zich eenvoudig in te schrijven voor de sessies die aan hun behoeften voldoen en volg hun vooruitgang via een intuïtieve interface.

Monitor en optimaliseer e-learningcursussen

Integreer e-learningcursussen in de ontwikkelingsplannen van uw werknemers om de ontwikkeling van hun vaardigheden te versterken. Krijg een volledig overzicht van de trainingen die elke werknemer heeft gevolgd en analyseer de resultaten om toekomstige trainingstrajecten aan te passen.

Ontdek mpleo

De voordelen van software om uw talenten te trainen en te behouden

Hun feedback

In 15 jaar hebben we gewerkt met meer dan 200 bedrijven, groot en klein, in de private en publieke sector en in een breed scala aan industrieën.

notre client FACQ témoigne de son expérience avec mpleo

"Mpleo is een eenvoudige en efficiënte manier om human resources dagelijks te beheren."

Pierre-Yves Vandestrick Directeur Financiën en HR

notre client Luxembourg Institute of Health témoigne de son expérience avec mpleo

"De juiste oplossing is er een die het leven van een werknemer kan volgen vanaf het moment dat hij in dienst treedt tot het moment dat hij vertrekt. Dat is essentieel voor ons."

Valérie Gavroy HR Manager

notre client INFANO témoigne de son expérience avec mpleo

"Mpleo is echt een systeem dat alles biedt. Ze helpen oplossingen te vinden. Het is dus echt een partner waarmee we vooruit kunnen. "

Anja De Bot HR-directeur

Ontdek onze aanvullende aanbiedingen

De beste kandidaten aantrekken

Vereenvoudig uw aanwerving- en onboardingproces door kandidaten een naadloze ervaring aan te bieden. Optimaliseer uw processen om de beste profielen aan te trekken, uw employer brand te versterken en uw retentiepercentage te verhogen.

Découvrir l’offre

Vergemakkelijk uitwisselingen

Verbeter uw HR-beheer door uw administratieve procedures te centraliseren. Automatiseer repetitieve taken en profiteer van een complete digitale oplossing die de veiligheid van uw gegevens en de soepelheid van uw interne uitwisselingen garandeert.

Découvrir l'offre