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Grow #MyTalent

Développez les aptitudes et les compétences de votre personnel.

Gestion des talents

Le défi

Pour contribuer réellement aux objectifs stratégiques de votre organisation, vous devez d'abord traduire ces objectifs en aptitudes et compétences concrètes et ensuite recruter les bons talents et de développer les compétences vos collaborateurs.

Et même si vous avez une vue d'ensemble de toutes les aptitudes et compétences dont votre organisation a besoin, il faut beaucoup de travail pour évaluer et développer continuellement votre personnel. Sans les bons outils et processus, il est facile de se perdre dans le chaos des matrices de compétences, formulaires d'évaluation, etc.

Pourquoi la gestion des talents est si importante ?

La première étape consiste à recruter les bonnes personnes. La deuxième étape consiste en une stratégie et un processus de gestion intelligente des talents afin de s'assurer que les personnes ont la possibilité de continuer à se développer et à apprendre.
Trois raisons principales expliquent l'importance de la gestion des talents :

  • Les recherches montrent que la capacité à se développer et à apprendre est un puissant facteur de motivation.
  • Avoir une vue d'ensemble de tous les différents talents de votre organisation est d'une grande valeur et vous permet, par exemple, de mener une analyse SWOT : Quels sont les talents dont vous disposez déjà (par rapport à ceux dont votre organisation a besoin); Quels sont les talents que vous risquez de perdre dans un avenir proche ?; Quels sont les talents qui font défaut ? Etc. Les réponses à ces questions sont essentielles pour votre service de recrutement et de formation.
  • L'intégration de la gestion des performances et de la gestion des talents est très puissante. Au cours du cycle de gestion des performances, les performances et l'attitude générale des personnes sont évaluées. Le résultat de cette évaluation constitue un élément important de votre processus de gestion des talents, car il montre de quelle manière et à quel point un individu peut se développer. Les personnes peuvent alors également co-définir des objectifs de formation pour réaliser le développement souhaité. C'est pourquoi la combinaison de nos solutions de gestion des talents, de gestion des performances et de gestion de la formation aboutit à une solution intégrée et puissante.

La solution

mpleo vous offre l’opportunité de mettre en place un outil qui vous aide à évaluer et à développer les aptitudes et les compétences de votre personnel - de préférence un outil qui intègre la gestion des performances, la gestion des talents et la formation, car tous ces éléments sont interconnectés. Notre solution met vos collaborateurs aux commandes de leur propre développement et favorise une culture de transparence et de croissance continue.

Quels sont les avantages pour votre département des ressources humaines ?

Notre module #MyTalent aidera les RH à :

  • Définir des profils de compétences à plusieurs niveaux (par exemple, entreprise, fonction)
  • Créer un dictionnaire de compétences dynamique
  • Évaluer les aptitudes et les compétences de l'ensemble du personnel
  • Effectuer une analyse SWOT des compétences
  • Intégrer avec la formation
  • Intégrer à la gestion des performances
  • Créer des plans de développement
  • S'occuper de la qualification et de l'accréditation

Quels sont les avantages pour vos employés ?

Notre module #MyTalent permettra à vos employés de :

  • Avoir une vue d'ensemble de leurs aptitudes et compétences
  • Voir où ils réussissent et comment ils évoluent
  • Voir quelles sont les compétences requises (et quel niveau de maîtrise) pour leur fonction
  • Gardez facilement la trace des qualifications et des accréditations
  • Recevoir des notifications lorsque les qualifications/accréditations doivent être renouvelées

Quels sont les avantages pour votre organisation ?

Notre solution #MyTalent permettra à votre organisation de:

  • Garder facilement une vue d'ensemble de toutes les aptitudes et compétences de votre organisation
  • Mener une analyse stratégique SWOT
  • Lier avec le recrutement et la formation pour combler les lacunes
  • Assurer la conformité en ce qui concerne l'accréditation et la certification
#MyTalent

Fonctionnalités principales relatives au module

Audience Bénéfices
Liste des fonctionnalités
RH
Employés
Organisation
Affinez votre stratégie & améliorez la gestion
Améliorez & automatisez les procédures
Centralisez & intégrez les données et applications
Mettez votre personnel aux commandes
Créer une base de données dynamique sur les compétences
Définir les profils de compétences à 4 niveaux : entreprise, groupes de fonctions, fonctions et rôles
Créer des pôles de compétences
Créer une différence entre plusieurs sortes de talents (e.g. compétences techniques, comportementales)
Créer des grilles de talents
Évaluation des compétences
Évaluation à 360 degrés des compétences
Analyse des lacunes
Intégration avec le module de formation
Intégration avec le module de recrutement
Intégration avec le module de performance
Qualification et accréditation (+ évaluation/renouvellement périodique)
Framework

Fonctionnalités transversales

Audience Bénéfices
Liste des fonctionnalités
RH
Employés
Organisation
Affinez votre stratégie & améliorez la gestion
Améliorez & automatisez les procédures
Centralisez & intégrez les données et applications
Mettez votre personnel aux commandes
Rester au courant grâce aux flashs d'information, aux alertes
Créer des flux de travail en fonction des besoins de votre entreprise
Créer des tableaux de bord (rapports, graphiques, exportations Excel,...)

Développez les aptitudes et les compétences de votre personnel.

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01. Personnaliser votre démo
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Episode 6 : #MyPerformance #MyTalent

Services

Nous vous accompagnons de bout en bout.

01

Nous imaginons.

Nous explorons, façonnons et planifions une solution qui répond à vos besoins.

02

Nous construisons.

Nous concevons, développons et testons la solution afin de préparer son déploiement.

03

Nous opérons.

Nous lançons, contrôlons et vous aidons à améliorer continuellement votre solution pour qu'elle ait un impact.

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