N’attendez pas la dernière minute mais planifiez la relève. C’est stratégique !
Gestion de la succession
Le défi
Disposez-vous d'une solution de secours au cas où une personne occupant un poste clé dans votre entreprise quitterait soudainement l'entreprise ? Avez-vous une vue d'ensemble des fonctions essentielles et une liste des personnes qui pourraient les exercer ? Disposez-vous d'une matrice des risques ? Si ce n'est pas le cas, faites attentions aux mauvaises surprises.
La solution
mpleo vous offre l’opportunité de créer des systèmes et des processus pour identifier les postes clés de votre entreprise, les employés à haut risque de départ, les successeurs potentiels, mais aussi élaborer des plans pour y remédier !
Quels sont les avantages pour votre département RH ?
Notre module #MySuccession aidera les RH à :
- Créer une liste de fonctions clés
- Cartographier les profils dans une matrice
- Identifier et développer les talents pour assurer la continuité
- Facultatif : lien avec notre solution #MyTalent
Quels sont les avantages pour vos employés ?
Notre solution #MySuccession permettra à votre personnel de :
- Trouver la tranquillité d'esprit
- S’assurer de la continuité des tâches et des responsabilités
Quels sont les avantages pour votre organisation ? TEST
Notre solution #MySuccession permet à votre organisation de :
- Définir les postes clés
- Garantir la succession et la continuité
- Identifier les postes à risque
- Créer des filtres (ex : niveau hiérarchique, l'âge, etc )
Planifier une démo
-
Démonstration en ligne pour
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Nous vous recontacterons le plus vite possible pour confirmer le jour de la démonstration -
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Nous vous accompagnons de bout en bout.
Nous imaginons.
Nous explorons, façonnons et planifions une solution qui répond à vos besoins.
Nous construisons.
Nous concevons, développons et testons la solution afin de préparer son déploiement.
Nous opérons.
Nous lançons, contrôlons et vous aidons à améliorer continuellement votre solution pour qu'elle ait un impact.