Grow #MyPerformance

La performance commence par l'engagement.

Gestion de la performance

Le défi

S'assurer que vos employés sont performants et développent les bonnes aptitudes et compétences est déjà un grand défi en soi. Mais qu'en est-il de garder une vue d'ensemble sur tous leurs objectifs, compétences et plans de développement ? Qu'en est-il de l'alignement des objectifs, de leur définition de manière souple, du suivi du potentiel de votre organisation, de la planification de la relève pour les fonctions clés ? La gestion des performances est un élément essentiel de votre pratique des RH. Mais c’est un travail qui demande beaucoup de temps et d’énergie. La gestion des performances est aussi l'un des sujets les plus débattus dans le domaine des RH. De nombreuses études et entités remettent en question l'utilité et la validité des systèmes d'évaluation des performances que de nombreuses organisations ont mis en place aujourd'hui. La société américaine d'analyse et de recherche Gallup, par exemple, affirme que seuls 2 employés sur 10 pensent que la gestion de leurs performances est optimale et leurs permet d’être plus motivés et de fournir un travail de qualité. En outre, 74 % des employés indiquent être évalués une fois par an seulement, voire moins.

En effet, les systèmes existants sont souvent trop rigides, trop lents et trop hiérarchisés. Ceci n’est pas adapté au monde actuel, incertain et en constante évolution. Est-il encore pertinent de devoir attendre 6 à 12 mois pour ajuster les objectifs et donner du feedback à vos collaborateurs ? La fréquence des retours d'information est essentielle pour engager votre personnel. Les employés qui savent où ils vont (attentes et objectifs clairs) et sur quoi ils vont être évalués (transparence), sont plus engagés. De plus, de nombreuses études ont montré, qu'un engagement plus important conduit à des performances plus élevées, un taux d’absentéisme et de roulement plus faible.

Alors, où tout cela nous mène-t-il ? Comment aborder la gestion des performances ? Malgré les débats, de nombreux experts sont d'accord sur ce point : la nouvelle approche de la gestion des performances devrait être plus flexible (fréquente) et plus collaborative. En effet, des ajustements dynamiques des objectifs, des conversations de qualité entre les responsables hiérarchiques et leurs employés, et un retour d'information fréquent sont les éléments de base d’une bonne gestion de la performance.

La solution

mpleo vous offre l’opportunité de gérer l'ensemble du processus de gestion des performances autrement. Il s’agit d’un outil puissant qui vous permet de définir et de suivre les objectifs, d'envoyer des enquêtes, de réaliser des évaluations, d'accéder à une matrice de performance et de potentiel, etc. Ensemble, nous allons numériser, rationaliser et automatiser vos processus.

Quels sont les avantages pour votre département RH ?

Notre module #MyPerformance vous aidera (en tant que département RH) à :

  • Définir, aligner et suivre les objectifs des collaborateurs et de l’entreprise
  • Concevoir un processus d'évaluation guidé et normalisé qui aide à la fois les gestionnaires et les employés
  • Lancer des évaluations
  • Obtenir un retour d'information à 360 degrés
  • Avoir une vue d'ensemble sur le potentiel de votre organisation
  • Créer une base de données des compétences
  • Augmenter la visibilité pour améliorer les performances grâce à des tableaux de bord

Quels sont les avantages pour vos employés ?

Notre module #MyPerformance permet à vos employés de :

  • Participer activement au processus d'évaluation des performances
  • Se prendre en charge et se responsabiliser par rapport à leur propre développement
  • Mieux comprendre l'ensemble du processus
  • Consulter leurs objectifs et compétences à tout moment et en tout lieu

Quels sont les avantages pour votre organisation ?

Notre solution #MyPerformance permet à votre organisation de :

  • Créer un processus rationalisé de gestion des performances
  • S'assurer que tous les objectifs sont alignés
  • Détecter facilement les compétences présentes et celles qui doivent être développées
  • Identifier rapidement les talents
  • Planifier la succession
#MyPerformance

Fonctionnalités principales relatives au module

Audience Bénéfices
Liste des fonctionnalités
RH
Employés
Organisation
Affinez votre stratégie & améliorez la gestion
Améliorez & automatisez les procédures
Centralisez & intégrez les données et applications
Mettez votre personnel aux commandes
Créer des formulaires d'évaluation standardisés
Lancer des évaluations
Définir et aligner les objectifs
Consultez vos objectifs
Consultez vos compétences
Lancer des enquêtes
Obtenir un retour d'information à 360 degrés
Obtenir un aperçu du potentiel de votre équipe/organisation
Lien avec la planification de la succession
Lien avec la gestion des talents
Créer des plans de développement
Lien avec la formation pour relier facilement les évaluations des performances aux plans de formation
Framework

Fonctionnalités transversales

Audience Bénéfices
Liste des fonctionnalités
RH
Employés
Organisation
Affinez votre stratégie & améliorez la gestion
Améliorez & automatisez les procédures
Centralisez & intégrez les données et applications
Mettez votre personnel aux commandes
Rester au courant grâce aux flashs d'information, aux alertes
Créer des flux de travail en fonction des besoins de votre entreprise
Créer des tableaux de bord (rapports, graphiques, exportations Excel,...)

La performance commence par l'engagement.

Planifier une démo

01. Personnaliser votre démo
02. Planifier votre démo
03. Finaliser votre demande
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Services

Nous vous accompagnons de bout en bout.

01

Nous imaginons.

Nous explorons, façonnons et planifions une solution qui répond à vos besoins.

02

Nous construisons.

Nous concevons, développons et testons la solution afin de préparer son déploiement.

03

Nous opérons.

Nous lançons, contrôlons et vous aidons à améliorer continuellement votre solution pour qu'elle ait un impact.

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