Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un logiciel RH qui centralise l’ensemble des processus de gestion du personnel : recrutement, formation, entretiens, paie, gestion administrative, etc. Véritable solution RH tout-en-un, il permet d’automatiser les tâches, de sécuriser les données et d’améliorer la performance globale de la fonction RH. 

Le logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) centralise et automatise la gestion RH quotidienne : recrutement, formation, paie ou suivi administratif. Le HCM (Human Capital Management) ajoute une dimension stratégique en pilotant les talents et la performance. Le HRMS, quant à lui, va encore plus loin en intégrant des technologies intelligentes telles que l’analytique et l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir la prise de décision basée sur la donnée.  

Au regard de ces définitions, mpleo se rapproche davantage d’un HRMS, grâce à l’intégration de fonctionnalités analytiques et d’intelligence artificielle. Nous utilisons toutefois le terme SIRH, plus familier et largement adopté par les professionnels RH.

Découvrez notre article complet sur les différences entre SIRH, HCM et HRMS. 

Pour bien choisir votre logiciel SIRH, identifiez d’abord vos besoins prioritaires : recrutement, suivi des talents, gestion administrative ou paie. Privilégiez une solution RH modulaire et évolutive, capable de s’interfacer avec vos outils existants. Un bon SIRH doit être simple à utiliser, sécurisé (conforme RGPD) et offrir un retour sur investissement mesurable dès les premiers mois d’utilisation. 

La réussite d’un projet SIRH repose sur trois piliers : une analyse précise des besoins RH, une conduite du changement adaptée et un accompagnement par un éditeur expert. Il est essentiel d’impliquer les utilisateurs finaux dès le départ, de planifier le déploiement par étapes et de former les équipes pour garantir l’adoption du logiciel ressources humaines à long terme. 

Mettre en place un SIRH permet de gagner du temps, fiabiliser les processus RH et améliorer l’expérience collaborateur. En automatisant les tâches répétitives et en centralisant les données, les équipes RH se concentrent sur des missions à forte valeur ajoutée : recrutement, développement des compétences et pilotage stratégique des talents. Le SIRH devient un véritable levier de performance RH. 

La mise en place d’un SIRH se déroule généralement en quatre étapes : 

1. Définir les besoins et les priorités RH 
2. Choisir la solution adaptée (modulaire, interfaçable, sécurisée) 
3. Configurer et intégrer les données existantes 
4. Accompagner les utilisateurs avec formation et support.

Avec mpleo, chaque étape est encadrée par des experts RH pour assurer un déploiement fluide et rapide. 

Un ATS (Applicant Tracking System) est un outil dédié exclusivement au recrutement. Un SIRH, lui, couvre l’ensemble du cycle de vie du collaborateur : de l’embauche à la formation, jusqu’à la gestion administrative. Si vos besoins dépassent le seul recrutement, optez pour un logiciel SIRH intégrant un module ATS pour bénéficier d’une solution RH complète et centralisée. 

Le SIRH permet de structurer la gestion des ressources humaines et de moderniser les processus internes. Il réduit la charge administrative, améliore la fiabilité des données et renforce la collaboration entre RH, managers et collaborateurs. En centralisant les informations, le logiciel SIRH facilite le pilotage stratégique et soutient la croissance de l’entreprise. 

Le meilleur SIRH est celui qui s’adapte à votre organisation, à sa taille et à ses priorités. Une bonne solution RH doit être simple, modulaire, sécurisée et capable d’évoluer avec vos besoins. Le logiciel SIRH mpleo offre une couverture complète des processus RH (recrutement, formation, gestion administrative et dématérialisation) dans une plateforme intuitive et interconnectée. 

Pour bien utiliser un logiciel SIRH, il est recommandé de suivre une formation dédiée à la prise en main de l’outil. La plupart des éditeurs, comme mpleo, proposent des sessions de formation personnalisées pour aider les équipes RH à maîtriser les principales fonctionnalités : gestion administrative, recrutement, entretiens, formation ou reporting.

Les formations proposées par mpleo, certifiées Qualiopi, garantissent un haut niveau de qualité. Elles peuvent être financées par les dispositifs publics (OPCO, CPF, Pôle emploi). 

mpleo est un logiciel RH qui simplifie le quotidien des équipes RH en automatisant et connectant la gestion du recrutement, des talents et de l’administratif, pour booster la performance collective.

Concrètement, mpleo permet notamment de :

• optimiser les recrutements avec un ATS qui centralise les candidatures et accélère les embauches,
• structurer l’onboarding pour engager les nouveaux collaborateurs dès avant leur arrivée,
• piloter la performance via la gestion des entretiens et des évaluations,
• développer les compétences (GEPP) et gérer la formation depuis une plateforme unique,
• centraliser et fiabiliser l’administratif RH, avec la dématérialisation des documents (bulletins, coffre-fort salarié conforme RGPD).

Mpleo vous offre une solution complète. Elle vous permet de gérer l’ensemble de l’expérience collaborateur du recrutement au offboarding. Pour plus d’informations, contactez-nous.

Le logiciel mpleo couvre l’ensemble des besoins RH au sein d’une suite modulaire qui connecte le recrutement, la gestion des talents et l’administratif.

Les principaux modules disponibles incluent un logiciel de gestion administrative et données collaborateurs, un logiciel de recrutement (ATS), un logiciel d’onboarding, un logiciel de gestion des entretiens et des évaluations, un logiciel GEPP, un logiciel de gestion de la formation, ainsi qu’un logiciel de dématérialisation RH (bulletins de paie, coffre-fort salarié).

Oui, bien sûr. Nous vous conseillons de planifier une démonstration de mpleo avec l’un de nos experts afin de découvrir l’outil en situation, comprendre concrètement ses fonctionnalités et la valeur qu’elles peuvent apporter à votre organisation. C’est aussi l’occasion idéale de poser toutes vos questions et d’échanger sur vos besoins. Pour voir mpleo, il vous suffit de faire une demande de démo : nous vous recontactons rapidement pour convenir d’un créneau.

Non, vous n’avez pas besoin d’acheter tous les modules. mpleo est une solution modulaire : vous activez uniquement les briques dont vous avez besoin, en fonction de vos priorités et de votre organisation.

En revanche, le module socle RH est indispensable, car il centralise les données collaborateurs qui servent de base au SIRH. Sans ce socle, il n’est pas possible de mettre en place ni d’exploiter les autres modules.

Oui, c’est possible ! D’une manière générale, il existe trois méthodes de liaison avec d’autres systèmes :

Une interface officielle entre mpleo et l’autre système concerné (par exemple, le lien avec les salaires que nous avons avec de nombreux secrétariats sociaux).

Un lien via nos API ouvertes et sécurisées : Les APIs permettent d’appeler des champs spécifiques depuis mpleo et de les transmettre à un autre outil. Le sens inverse est également possible (de l’autre outil vers mpleo), à condition que l’autre outil le supporte.

Un lien via l’importation, exportation de fichiers CSV : Avec cette option, nous pouvons établir un lien avec presque n’importe quel autre système. En clair, nous allons faire en sorte que chaque jour (ou plusieurs fois par jour) un fichier CSV soit créé à partir des données de mpleo, qui est ensuite envoyé via un SFTP à l’outil externe pour y être chargé.

L’Intelligence Artificielle est intégrée nativement dans la suite mpleo, en cohérence avec la stratégie globale du groupe Septeo, qui a investi dans un pôle IA dédié et dans plusieurs acquisitions technologiques. L’IA dans mpleo est conçue pour aider les équipes RH à recruter plus vite, mieux piloter les compétences et simplifier l’administratif, avec une approche sécurisée et responsable.

Concrètement, l’IA mpleo est développée par nos équipes et conçue pour garantir la protection de vos données, dans le respect du RGPD et des exigences de l’IA Act européen.

Au quotidien, nos fonctionnalités IA permettent notamment de :

• analyser et structurer automatiquement les CV (parsing intelligent : expériences, compétences, formations…),
• identifier les meilleurs candidats grâce à un matching prédictif (score de compatibilité offre/candidature),
• générer des fiches de poste et enrichir les référentiels de compétences à partir d’un intitulé ou de vos contenus,
• répondre 24/7 aux questions RH via un chatbot alimenté par vos documents internes et des textes réglementaires à jour.

Enfin, mpleo intègre des mécanismes de contrôle pour favoriser des décisions RH plus objectives et équitables, en limitant les biais potentiels.

Les résultats de notre Baromètre IA & RH 2025 montrent d’ailleurs que 7 professionnels RH sur 10 voient l’IA comme un complément à leurs missions, ce qui conforte notre choix d’une IA au service de l’humain, et non l’inverse.