4 conseils pour une gestion de la formation efficace
En 1987, une compétence technique ou un savoir-faire pouvait rester pertinent pendant environ 30 ans. Aujourd’hui, selon l’OCDE, cette durée a chuté à seulement 2 ans. Ce changement rapide impose aux talents de mettre régulièrement à jour leurs compétences pour rester performants. Parallèlement, la vitesse d’évolution des compétences, couplée à l’intensification de la guerre des talents, place les entreprises face à un défi majeur : structurer efficacement leurs démarches de formation.
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