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Les dernières actualités mpleo

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur l'entretien annuel et les bonnes pratiques à adopter

Tout savoir sur l’entretien annuel et comment en faire un levier efficace pour vos équipes

Souvent perçus comme une contrainte administrative, les entretiens annuels peuvent pourtant devenir de puissants outils de pilotage, d’engagement et de développement s’ils sont bien structurés. À travers cet article complet, découvrez comment différencier les types d’entretiens, respecter le cadre légal, former les managers, simplifier les processus… et surtout, créer de la valeur pour l’entreprise, les RH, les managers et les collaborateurs. Un guide concret pour (re)donner du sens à ces moments clés.

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faites de l'intelligence artificielle un assistant IA pour vos ressources humaines dès maintenant

Assistant IA : 4 conseils pour faire de l’IA générative un allié de la fonction RH

L’intelligence artificielle générative s’impose peu à peu comme un nouveau levier pour les ressources humaines. Bien au-delà du simple chatbot, elle peut devenir un véritable assistant IA pour épauler les équipes RH dans leurs missions quotidiennes : rédaction, communication, support aux collaborateurs, veille réglementaire… Mais comment l’intégrer efficacement et de façon responsable ? Cet article vous guide à travers les usages concrets, les bonnes pratiques et les limites à connaître pour faire de l’IA générative un appui intelligent, sans jamais remplacer l’humain.

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les avantages d'opter pour un organisme certifié qualiopi pour votre projet de SIRH

Formation utilisateurs SIRH : pourquoi choisir un organisme certifié Qualiopi

La formation est un levier clé pour tirer pleinement parti des outils digitaux RH, la certification Qualiopi devient un véritable marqueur de qualité. Dans cet article, explorez les bénéfices concrets de choisir un organisme certifié : formations sur mesure, accompagnement structuré, accès à des financements, montée en compétences rapide… À travers l’exemple de Septeo HR Solutions, découvrez pourquoi cette certification fait toute la différence pour vos équipes RH.

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innover vos pratiques en ressources humaines c'est possible avec mpleo le logiciel rh complet et modulaire

Septeo Human Resources s’engage pour l’égalité femmes-hommes dans la tech RH

Le secteur de la tech a rarement suscité autant d’intérêt. Intelligence artificielle, cybersécurité… Les perspectives ont de quoi faire briller les yeux des talents les plus ambitieux. Mais cet engouement cache d’importantes disparités. Aujourd’hui encore, le numérique reste une industrie largement masculine. En tant qu’éditeur de solutions RH, nous nous sommes posé une question : quelle est la place des femmes dans la tech RH en 2025 ?

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optimiser l'onboarding de vos nouveaux collaborateurs

Bulletin de paie électronique : comment intégrer les salariés ambassadeurs dans votre communication interne ?

La transition vers la dématérialisation des bulletins de paie est une étape importante pour moderniser les processus RH et gagner en productivité. Cependant, ce changement peut rencontrer des résistances, notamment parmi les collaborateurs les moins familiers avec les outils numériques. Pour surmonter ces obstacles, il est nécessaire de mettre en place une véritable démarche de conduite du changement.

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Rapport d’étonnement : conseils et exemple pour l’intégrer efficacement dans votre parcours d’onboarding

Le rapport d’étonnement est un outil de plus en plus utilisé par les entreprises pour enrichir l’expérience des collaborateurs et améliorer la marque employeur. Bien structuré et intégré dans le parcours d’onboarding, il peut permettre à l’entreprise de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue. Cet article explore les bonnes pratiques liées au rapport d’étonnement et propose un exemple de questionnaire permettant de structurer le rapport d’étonnement des nouveaux collaborateurs.

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4 conseils pour une gestion de la formation efficace

En 1987, une compétence technique ou un savoir-faire pouvait rester pertinent pendant environ 30 ans. Aujourd’hui, selon l’OCDE, cette durée a chuté à seulement 2 ans. Ce changement rapide impose aux talents de mettre régulièrement à jour leurs compétences pour rester performants. Parallèlement, la vitesse d’évolution des compétences, couplée à l’intensification de la guerre des talents, place les entreprises face à un défi majeur : structurer efficacement leurs démarches de formation.

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