Logiciel de gestion du recrutement Automatisez la gestion de vos candidatures
Centralisez, structurez et automatisez vos campagnes de recrutement pour vous concentrer sur l’aspect humain et créer la meilleure expérience candidat possible.
Un logiciel de gestion du recrutement adapté à vos enjeux de recrutement
Centralisation
Automatisez la gestion de la formation, de l’identification des besoins jusqu’au suivi post-formation.
Collaboration
Favorisez l’implication des collaborateurs dans leur parcours de formation professionnelle grâce à un accès simplifié aux sessions et aux parcours personnalisés.
Performance
Pilotez en toute sécurité vos obligations réglementaires liées à la formation professionnelle continue et le renouvellement des habilitations.
Améliorez votre processus de recrutement
Découvrez les 3 fonctionnalités clés de notre logiciel de gestion du recrutement pour renforcer votre attractivité et améliorer le suivi de vos candidats.
Gestion des postes vacants
Créez, modifiez et suivez l’ensemble de vos postes ouverts depuis un espace unique.
Chaque poste intègre les informations essentielles (intitulé, service, localisation, type de contrat, budget) et suit un circuit de validation interne. Vous disposez d’une vision claire des besoins en cours et à venir.
De leur côté, vos collaborateurs disposent d’une vue d’ensemble de tous les postes vacants à un moment précis. Ils proposent facilement leur candidature pour ceux qui les intéressent ou présentent celle d’une personne de leur entourage pour la coopter.
Suivi des candidatures
Visualisez l’avancement des candidatures reçues tout au long du processus de recrutement.
Les candidatures sont centralisées dans un outil unique et organisées par étape (réception, présélection, entretien, décision…). Les recruteurs et managers accèdent à une vue partagée, facilitant la collaboration et la prise de décision.
Vous fluidifiez les échanges et évitez la dispersion des informations entre emails et fichiers Excel.
Gestion des étapes de recrutement
Structurez vos processus grâce à une organisation claire des actions à mener : tri des CV, planification des entretiens, retours aux candidats, validations internes.
Chaque acteur dispose d’une visibilité sur ses tâches, ce qui limite les oublis et les retards. Les étapes du processus sont standardisées et restent adaptables à vos pratiques internes.
CVthèque et vivier de candidats
Centralisez l’ensemble des CV reçus et constituez une réserve de talents que vous pourrez solliciter au fil de vos ouvertures de postes.
Le logiciel de gestion du recrutement mpleo permet d’identifier rapidement les profils pertinents dans votre base candidats. Vous valorisez ainsi vos candidatures existantes et réduisez vos délais de recrutement.
Des fonctionnalités complémentaires pour une gestion de vos recrutements de A à Z
Explorez toutes les fonctionnalités de notre logiciel de recrutement conçues pour simplifier les interactions avec toutes vos parties-prenantes.
Valorisez les talents internes et facilitez la gestion des recommandations collaborateurs. Les candidatures internes sont intégrées au même processus que les candidatures externes, garantissant équité et traçabilité.
Vos managers formalisent leurs demandes directement dans l’outil avant de vous les soumettre pour validation.
Suivez vos indicateurs clés : nombre de postes ouverts, délais de recrutement, volume de candidatures, taux de transformation. Les tableaux de bord offrent une vision consolidée pour piloter votre stratégie de recrutement.
Regroupez toutes vos interactions candidats dans un espace dédié : convocations entretiens, mail de suivi, réponses automatisées en plusieurs langues.
Une fois le recrutement finalisé, transformez facilement le candidat retenu en salarié grâce à l’intégration avec le module Onboarding mpleo.
Reprenez le contrôle de vos recrutements
Découvrez comment le logiciel de gestion du recrutement mpleo centralise vos processus, améliore la collaboration et sécurise vos embauches.
FAQ – Logiciel de gestion du recrutement
Il n’existe pas de différence majeure entre un logiciel de gestion du recrutement et un ATS. Les deux centralisent les candidatures, structurent les étapes du recrutement et facilitent la collaboration entre recruteurs et managers.
La particularité de mpleo est que son ATS est intégré au SIRH. Cela permet de relier naturellement le recrutement au dossier salarié, à l’onboarding et aux autres processus RH. Vous pilotez ainsi l’ensemble du cycle de vie du collaborateur dans un environnement unique et cohérent.
Les emails, fichiers Excel et outils non connectés créent des pertes d’information et un manque de visibilité. Un logiciel de gestion du recrutement centralise tous les postes ouverts, candidatures, entretiens et validations dans un espace unique.
Avec mpleo, les étapes sont automatisées, les échanges sont tracés et les RH disposent d’un processus fluide, standardisé et beaucoup plus sécurisé.
Il regroupe toutes les candidatures dans une interface unique et les organise par étape : réception, présélection, entretien, décision. Recruteurs et managers partagent la même vue, ce qui accélère les décisions et évite la dispersion entre mails et fichiers.
Résultat : un suivi plus clair et une meilleure expérience candidat.
Oui. Le logiciel de gestion du recrutement mpleo intègre des tableaux de bord et KPI permettant de suivre :
• les délais de recrutement,
• le volume de candidatures,
• le taux de transformation,
• l’avancement des postes ouverts.
Ces indicateurs facilitent le pilotage stratégique et l’amélioration continue de vos processus.
Oui. La mobilité interne et la cooptation sont intégrées au même processus que les candidatures externes.
Les collaborateurs peuvent consulter les postes ouverts, candidater directement ou recommander une personne de leur entourage.
Cette centralisation renforce la transparence, l’équité et valorise les talents internes.
Oui. Le module Recrutement est nativement intégré au SIRH mpleo.
Une fois un candidat retenu, il peut être transformé en salarié en un clic. Vous retrouvez toutes ses données dans le module Onbaording mpleo et dans son dossier RH.
Cette intégration évite les ressaisies et garantit une cohérence totale entre recrutement et gestion administrative.
Les managers peuvent :
• soumettre leurs demandes de recrutement,
• valider les étapes clés,
• consulter les candidatures de leur équipe,
• laisser leurs retours et organiser les entretiens.
mpleo leur offre un espace dédié qui structure leur rôle et fluidifie la collaboration avec les RH.
Toutes les interactions sont centralisées : convocations, réponses automatisées, suivis multilingues.
Les candidats reçoivent des retours plus rapides et plus clairs, ce qui améliore votre attractivité et votre marque employeur.