Logiciel de gestion des compétences Alignez les compétences avec les besoins de votre organisation
Pilotez votre GEPP (ou GPEC), cartographiez les compétences clés, évaluez les talents avec précision et anticipez les évolutions métiers pour renforcer la performance, l’engagement et l’agilité de votre entreprise.
Un logiciel de gestion des compétences pour construire une performance durable
Structuration
Automatisez la gestion de la formation, de l’identification des besoins jusqu’au suivi post-formation.
Anticipation
Favorisez l’implication des collaborateurs dans leur parcours de formation professionnelle grâce à un accès simplifié aux sessions et aux parcours personnalisés.
Décision
Pilotez en toute sécurité vos obligations réglementaires liées à la formation professionnelle continue et le renouvellement des habilitations.
Logiciel GEPP : révélez, développez et sécurisez vos talents
Découvrez les 3 fonctionnalités clés de notre logiciel de gestion des compétences pour développer efficacement vos talents.
Rédaction automatique de fiches de poste
Simplifiez la création de vos fiches de poste : mpleo rédige automatiquement les éléments dont vous avez besoin : finalité de la fonction, missions, compétences attendues… Enrichissez votre référentiel de compétences en y intégrant les nouvelles suggestions.
Suivi des candidatures
Visualisez l’avancement des candidatures reçues tout au long du processus de recrutement.
Les candidatures sont centralisées dans un outil unique et organisées par étape (réception, présélection, entretien, décision…). Les recruteurs et managers accèdent à une vue partagée, facilitant la collaboration et la prise de décision.
Vous fluidifiez les échanges et évitez la dispersion des informations entre emails et fichiers Excel.
Création de référentiels de compétences intelligents
Créez, organisez et mettez facilement à jour vos référentiels grâce à l’IA. mpleo vous suggère automatiquement des compétences techniques et comportementales en lien avec vos fiches de postes, la stratégie et les valeurs de l’entreprise.
Une fois validées, les compétences se classent dans les bonnes catégories de votre référentiel, sans effort. Vous obtenez une base structurée pour affecter les bons profils, identifier les écarts de compétences et alimenter vos évaluations.
Génération automatique des profils de compétences
Évitez les ressaisies et gagnez en cohérence dans la gestion de vos référentiels de compétences. Avec mpleo, vous définissez des compétences à différents niveaux : corporate (communes à tous), groupe de fonctions (métier ou famille), fonctions (emplois) et rôles (postes). En fonction de l’affectation d’un collaborateur à une fonction ou à un rôle, son profil de compétences est automatiquement généré. Vous bénéficiez ainsi d’une affectation homogène, structurée et évolutive sur l’ensemble de vos effectifs.
People Review et matrice 9box
Centralisez toutes les données liées à vos talents pour fluidifier l’analyse et accélérer les décisions. La fonctionnalité People Review de mpleo offre une vue d’ensemble structurée de la performance, du potentiel et du niveau de risque de départ pour chaque collaborateur. Elle consolide notamment :
- Les évaluations des objectifs et des compétences réalisées lors des entretiens,
- L’historique des précédentes Talent Reviews, salaires, formations suivies…
- La matrice NineBox afin de fiabiliser les échanges lors des comités talents,
- Les successeurs potentiels et les plans d’actions à piloter pour renforcer la continuité des compétences.
Grâce à cette vision consolidée, le service RH adopte une approche data driven qui lui donne les moyens d’anticiper les risques de départ, de sécuriser la rétention des talents clés et de transformer la gestion des compétences en véritable levier stratégique pour l’entreprise.
Les fonctionnalités complémentaires pour mettre fin au casse-tête de la gestion des compétences
Explorez toutes les fonctionnalités de notre logiciel de gestion des compétences conçues pour simplifier votre mise en conformité GEPP / GPEC.
Paramétrez le niveau requis pour chaque compétence rattachée à vos fonctions et rôles.
Comparez niveaux attendus et réels pour chaque collaborateur, directement depuis vos campagnes d’entretiens.
Obtenez une vision synthétique des niveaux de maîtrise de chaque compétence et repérez en un coup d’œil les collaborateurs en surperformance ou en difficulté.
Identifiez les meilleures correspondances poste-collaborateur grâce à la comparaison automatisée des profils et besoins.
Suivez vos écarts de compétences et analysez vos indicateurs-clés pour piloter votre GEPP.
Alignez compétences et stratégie d’entreprise, simplement.
Découvrez comment le logiciel de gestion des compétences mpleo, vous aide à structurer votre GEPP, anticiper les évolutions et sécuriser vos talents dans la durée
FAQ – Logiciel de gestion des compétences
Un logiciel de gestion des compétences permet de centraliser, structurer et mettre à jour toutes les compétences nécessaires dans l’entreprise : techniques, comportementales, métiers ou transverses. Il sert de base pour piloter votre GEPP/GPEC, cartographier les forces et écarts de votre organisation, identifier les talents clés et anticiper les besoins futurs.
Le logiciel offre une vision consolidée des compétences à l’échelle de l’entreprise : référentiels, fiches de poste, niveaux requis, risques de départ, plans de succession.
Il permet d’identifier rapidement les compétences critiques, les postes sensibles, les écarts à combler et les besoins en formation. Grâce à cette visibilité, les RH pilotent une GEPP proactive et prennent des décisions basées sur des données fiables.
Un référentiel centralisé évite les multiples versions dispersées dans des fichiers Excel ou des documents internes.
Dans mpleo, les compétences sont organisées par métier, fonction, poste ou rôle. Elles alimentent automatiquement les fiches de poste, les profils collaborateurs et les campagnes d’évaluation. Cela garantit une cohérence totale et supprime les saisies redondantes.
Grâce à la rédaction automatique, mpleo génère les composants clés d’une fiche de poste : missions, finalités, compétences attendues.
L’IA propose ensuite des compétences pertinentes à intégrer dans le référentiel.
Résultat : des fiches précises, homogènes, rapidement actualisables, et directement exploitables pour vos mobilités, recrutements et évaluations.
Oui. Le module s’appuie sur les évaluations réalisées dans les entretiens professionnels et annuels pour comparer compétences requises vs compétences acquises.
Cette comparaison met en évidence les écarts, aide à identifier les priorités de développement et nourrit les décisions sur la formation ou la mobilité interne.
La matrice 9Box croise la performance et le potentiel pour identifier les talents clés, les futurs leaders, mais aussi les collaborateurs à accompagner.
Dans mpleo, la 9Box est intégrée à la People Review : elle s’appuie sur les données de performance, d’évaluations et d’historique RH pour positionner chaque collaborateur de manière objective et lisible.
La People Review centralise toutes les informations utiles avant un comité talents : performance, compétences évaluées, historiques, formations, risques de départ, successeurs potentiels.
Cette vue d’ensemble facilite les décisions sur les plans de succession, la rétention, la mobilité ou le développement des compétences.
Les RH peuvent structurer les échanges et fiabiliser les décisions grâce à une analyse fondée sur des données réelles.
En comparant automatiquement le profil d’un collaborateur avec les compétences attendues pour un poste, le logiciel identifie les meilleures correspondances.
Il met en évidence les écarts à combler et les plans d’action possibles : formation, mentorat, évolution progressive.
Cela renforce la mobilité interne et sécurise les transitions.
Oui. Grâce à l’identification des écarts et des compétences critiques, les RH peuvent cibler les actions de formation pertinentes et alignées avec les évolutions métiers.
Les demandes de formation issues des entretiens sont automatiquement reliées aux compétences à développer.
Le pilotage devient plus structuré et plus cohérent.
Excel ne permet ni la centralisation, ni la mise à jour automatique, ni l’évaluation structurée.
Il multiplie les erreurs, les doublons et les versions non fiables.
Un logiciel comme mpleo offre une vision consolidée, évolutive et sécurisée, essentielle pour une GEPP proactive.