Transparence des salaires : Analysez et pilotez vos écarts de rémunération avec mpleo
Assurez votre conformité réglementaire, pilotez vos indicateurs clés et simplifiez la gestion des demandes de vos collaborateurs liées à leur rémunération.
Un logiciel d’équité salariale au service de vos enjeux
Conformité
Vérifiez votre conformité à la directive européenne via des analyses pré-formatées
Pilotage
Analysez vos politiques de rémunération avec des indicateurs d’écarts fiables et exploitables.
Équité et engagement
Identifiez, justifiez et corrigez les écarts pour renforcer la transparence et la cohésion interne.
Explicabilité
Croisez vos données de paie, compétences, entretiens et performances pour contextualiser et justifier vos écarts de rémunération.
Analysez vos écarts de rémunération simplement
Découvrez les 3 fonctionnalités clés du module mpleo dédié à la transparence des salaires.
Création et paramétrage des campagnes salariales
Définissez des campagnes de transparence salariale adaptées à votre organisation : périodes de référence, critères de comparaison (fonction, rôle, site, employeur).
Vous obtenez un cadre clair et cohérent pour analyser les rémunérations selon des populations comparables.
Calcul automatique des rémunérations
Automatisez le calcul des rémunérations en intégrant salaire fixe, variable et avantages.
mpleo calcule dynamiquement les rémunérations totales, moyennes et médianes, en équivalent temps plein, pour garantir des analyses fiables et faciliter les comparaisons.
Analyse des écarts de rémunération
Visualisez en temps réel les écarts femmes‑hommes et les écarts individuels au sein de chaque population.
Le module identifie automatiquement les situations dépassant le seuil réglementaire de 5%, nécessitant une analyse ou des actions correctives.
Des fonctionnalités complémentaires pour un pilotage complet de votre équité salariale
Alimentez facilement votre module avec vos données salariales :
- saisie manuelle
- import de fichiers
- interface avec vos outils de paie
Le module s’adapte à votre environnement existant pour simplifier la mise en place.
Conservez l’historique complet de vos campagnes et des données associées (performance, compétences…). Vous garantissez une traçabilité totale, essentielle pour répondre aux exigences réglementaires et justifier vos décisions.
Configurez un formulaire accessible depuis le portail collaborateur pour permettre à vos salariés de soumettre leurs demandes concernant leur rémunération.
Structurez vos analyses pour transformer l’obligation légale en levier stratégique.
Transparence des salaires : conformité, pilotage, engagement
Découvrez le module de transparence des salaires mpleo, en prenant contact avec nos experts SIRH.
FAQ – Équité salariale et transparence des salaires
L’équité salariale consiste à garantir une rémunération juste pour un travail égal ou de valeur comparable. Elle vise notamment à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Son analyse repose sur des critères objectifs, transparents et mesurables.
L’équité salariale correspond à l’objectif visé, tandis que la transparence des salaires est un moyen pour y parvenir. Elle permet de rendre visibles les critères de rémunération, de mesurer les écarts et d’apporter des justifications claires aux décisions salariales.
La directive européenne sur la transparence des salaires impose désormais aux entreprises de mesurer et de publier des indicateurs d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Lorsqu’un écart injustifié supérieur à 5% est constaté, l’employeur doit être en mesure de l’expliquer ou de le corriger.
Cela implique de structurer la collecte des données, d’analyser régulièrement les écarts et de disposer d’un outil capable d’assurer la traçabilité des décisions.
Un logiciel d’équité salariale devient alors indispensable pour sécuriser la conformité et limiter les risques juridiques.
L’analyse des écarts de rémunération ne se limite pas au salaire.
Pour être pertinente, elle doit s’appuyer sur un ensemble de données RH :
- niveau de compétences,
- résultats des entretiens,
- performance individuelle,
- ancienneté et évolution de carrière.
Sans cette vision globale, il est impossible de distinguer un écart justifié d’un écart discriminatoire.
Un SIRH permet de croiser ces données pour garantir une lecture fiable et explicable de l’équité salariale.
Au‑delà des obligations réglementaires, l’équité salariale est un véritable levier stratégique pour les entreprises.
Une politique de rémunération claire et transparente permet de :
- renforcer la confiance des collaborateurs
- améliorer l’engagement et la motivation
- limiter les tensions internes
- valoriser la marque employeur
En intégrant la transparence des salaires dans leur stratégie, les entreprises gagnent en attractivité et fidélisent plus facilement leurs talents.
Un logiciel de transparence salariale permet de centraliser les données de rémunération et de calculer automatiquement les indicateurs d’écarts. Il simplifie la production des reporting et sécurise la conformité réglementaire.
Pour expliquer les écarts de rémunération, il est nécessaire de croiser plusieurs données RH : compétences, performance, expérience, historique ou encore responsabilité du poste. Cette approche permet de distinguer les écarts justifiés des écarts injustifiés.
Un SIRH permet d’agréger toutes les données nécessaires à l’analyse et à l’explicabilité des écarts de rémunération. Il offre une vision globale et fiable pour piloter l’équité salariale et prendre des décisions éclairées.
Mettre en place une démarche d’équité salariale repose sur plusieurs étapes clés :
- Centraliser les données de rémunération
- Définir des groupes de comparaison pertinents
- Calculer les indicateurs d’écart de rémunération
- Identifier les écarts significatifs
- Mettre en place des actions correctives
Un logiciel de transparence salariale permet d’automatiser ces étapes, de fiabiliser les analyses et de piloter les actions dans la durée.