Recruitmentsoftware Automatiseer het beheer van uw sollicitaties
Centraliseer, structureer en automatiseer uw wervingscampagnes om u te concentreren op het menselijke aspect en de best mogelijke kandidaatervaring te creëren.
Een recruitment management software aangepast aan uw wervingsuitdagingen
Centralisatie
Automatiseer het beheer van opleidingen, van het identificeren van behoeften tot de opvolging na de opleiding.
Samenwerking
Bevorder de betrokkenheid van medewerkers bij hun professionele opleidingsproces door hen eenvoudig toegang te geven tot sessies en gepersonaliseerde trajecten.
Prestaties
Beheer veilig uw wettelijke verplichtingen met betrekking tot permanente beroepsopleiding en de vernieuwing van bevoegdheden.
Verbeter uw wervingsproces
Ontdek de 3 belangrijkste functies van onze recruitmentsoftware om uw aantrekkingskracht te vergroten en de opvolging van uw kandidaten te verbeteren.
Beheer van vacatures
Creëer, wijzig en volg al uw openstaande functies vanuit één centrale plek.
Elke functie bevat essentiële informatie (titel, afdeling, locatie, contracttype, budget) en doorloopt een interne goedkeuringsprocedure. U heeft een duidelijk overzicht van de huidige en toekomstige behoeften.
Uw medewerkers hebben op hun beurt een overzicht van alle openstaande functies op een bepaald moment. Ze kunnen eenvoudig solliciteren op interessante functies of iemand uit hun netwerk voordragen.
Volgen van sollicitaties
Bekijk de voortgang van ontvangen sollicitaties gedurende het hele wervingsproces.
De sollicitaties worden gecentraliseerd in één enkel hulpmiddel en georganiseerd per fase (ontvangst, voorselectie, interview, beslissing…). Recruiters en managers hebben toegang tot een gedeeld overzicht, wat samenwerking en besluitvorming vergemakkelijkt.
U stroomlijnt de communicatie en voorkomt dat informatie verspreid raakt tussen e-mails en Excel-bestanden.
Beheer van wervingsstappen
Structureer uw processen met een duidelijke organisatie van de uit te voeren acties: CV-selectie, planning van interviews, feedback aan kandidaten, interne goedkeuringen.
Elke betrokkenen heeft zicht op zijn taken, wat vergeten en vertragingen beperkt. De stappen van het proces zijn gestandaardiseerd en blijven aanpasbaar aan uw interne praktijken.
CV-database en kandidatenpool
Centraliseer alle ontvangen CV’s en bouw een talentreserve op die u kunt benaderen bij nieuwe vacatures.
De mpleo recruitmentsoftware stelt u in staat snel relevante profielen in uw kandidatenbestand te identificeren. Zo benut u uw bestaande sollicitaties optimaal en verkort u uw wervingsperiodes.
Aanvullende functies voor een beheer van uw rekruteringen van A tot Z
Verken alle functies van onze recruitmentsoftware die zijn ontworpen om de interacties met al uw belanghebbenden te vereenvoudigen.
Waardeer interne talenten en vergemakkelijk het beheer van medewerkersaanbevelingen. Interne sollicitaties worden opgenomen in hetzelfde proces als externe sollicitaties, wat eerlijkheid en traceerbaarheid garandeert.
Uw managers formaliseren hun verzoeken direct in de tool voordat ze deze ter goedkeuring aan u voorleggen.
Volg uw belangrijkste indicatoren: aantal openstaande vacatures, doorlooptijd van werving, aantal sollicitaties, conversieratio. De dashboards bieden een geconsolideerd overzicht om uw wervingsstrategie te sturen.
Groepeer al uw kandidateninteracties in een speciale ruimte: uitnodigingen voor gesprekken, opvolgmails, geautomatiseerde antwoorden in meerdere talen.
Zodra de werving is afgerond, kunt u de geselecteerde kandidaat eenvoudig omzetten in een werknemer dankzij de integratie met de mpleo Onboarding-module.
Neem de controle over uw wervingen terug
Ontdek hoe de recruitmentsoftware mpleo uw processen centraliseert, samenwerking verbetert en uw aanwervingen beveiligt.
FAQ – Recruitmentsoftware
Er is geen groot verschil tussen een wervingsbeheersoftware en een ATS. Beide centraliseren de sollicitaties, structureren de wervingsstappen en vergemakkelijken de samenwerking tussen recruiters en managers.
Het bijzondere aan mpleo is dat zijn ATS geïntegreerd is in het HRIS. Dit maakt het mogelijk om de werving natuurlijk te koppelen aan het personeelsdossier, de onboarding en andere HR-processen. Zo beheert u de volledige levenscyclus van de medewerker in een unieke en samenhangende omgeving.
E-mails, Excel-bestanden en niet-verbonden tools zorgen voor informatieverlies en een gebrek aan zichtbaarheid. Een wervingsbeheersoftware centraliseert alle openstaande vacatures, sollicitaties, interviews en goedkeuringen op één plek.
Met mpleo worden de stappen geautomatiseerd, de uitwisselingen worden gevolgd en HR beschikt over een soepel, gestandaardiseerd en veel veiliger proces.
Hij centraliseert alle kandidaturen in één overzichtelijke interface en structureert ze per fase: ontvangst, preselectie, interview en beslissing. Recruiters en managers delen dezelfde weergave, wat beslissingen versnelt en vermijdt dat informatie verspreid raakt over e-mails en losse bestanden.
Resultaat: een duidelijker overzicht en een betere kandidaatervaring.
Ja. De mpleo‑recruitmentmodule bevat dashboards en KPI’s waarmee u onder andere kunt opvolgen:
• de doorlooptijd van rekrutering,
• het aantal kandidaturen,
• de conversieratio,
• de voortgang van openstaande vacatures.
Deze indicatoren ondersteunen een strategische aansturing en continue optimalisering van uw processen.
Ja. Interne mobiliteit en referrals zijn geïntegreerd in hetzelfde proces als externe kandidaturen.
Medewerkers kunnen openstaande functies raadplegen, rechtstreeks solliciteren of iemand uit hun netwerk aanbevelen.
Deze centralisatie versterkt transparantie, gelijkheid en de waardering van interne talenten.
Managers kunnen:
• hun aanvragen voor aanwervingen indienen,
• belangrijke stappen valideren,
• de kandidaturen voor hun team raadplegen,
• feedback geven en interviews organiseren.
mpleo biedt hen een eigen ruimte die hun rol structureert en de samenwerking met HR aanzienlijk vereenvoudigt.
Ja. De module Recruitment is volledig geïntegreerd in het mpleo‑SIRH.
Eens een kandidaat geselecteerd is, kan hij of zij met één klik omgezet worden naar een medewerker. Alle gegevens worden meteen doorgestuurd naar de mpleo‑onboardingmodule en het digitale personeelsdossier.
Deze integratie voorkomt dubbele invoer en garandeert een volledige coherentie tussen rekrutering en administratie.
Alle interacties worden centraal beheerd: uitnodigingen, automatische antwoorden, meertalige opvolging.
Kandidaten ontvangen snellere en duidelijkere feedback, wat uw aantrekkelijkheid en employer brand versterkt.