Software voor het beheer van professionele & jaarlijkse evaluatiegesprekken Verander uw evaluaties in prestatiehefbomen
Met mpleo structureert en automatiseert u uw functioneringsgesprekken, jaarlijkse evaluaties en evaluatiegesprekken om de prestaties van uw teams te sturen en hen duurzaam te betrekken.
Een software voor het beheer van professionele evaluatiegesprekken ontworpen om aan uw behoeften te voldoen
Prestaties
Stel een duidelijk kader op voor het bereiken van de doelstellingen, zodat u de individuele bijdrage kunt sturen ten dienste van de bedrijfsstrategie.
Navigatie
Beheer uw onderhoudscampagnes van planning tot analyse van de resultaten, dankzij een gecentraliseerd overzicht van de evaluatiegegevens.
Betrokkenheid
Moedig een actieve houding van medewerkers en managers aan tijdens gesprekken om luisteren, feedback en het volgen van loopbanen te bevorderen.
Beheer uw onderhouds- en evaluatieprocessen van A tot Z
Ontdek de 3 belangrijkste functies om de evaluatie van uw talenten te stroomlijnen.
Handmatige of automatische evaluaties starten
U kunt direct een evaluatie starten of een campagne opzetten met begin- en einddata, en een gedetailleerde voortgangscontrole. Filter uw medewerkersbestand op basis van uw eigen criteria (functie, entiteit, contract, status, enz.) om deze gesprekken aan de gewenste groepen toe te wijzen.
Bekijk de statussen in real-time (in afwachting, bezig, voltooid) en krijg toegang tot grafische weergaven of tabellen om uw acties aan te passen en indien nodig opnieuw te activeren.
Aangepaste validatieworkflows
Stel eenvoudig en zelfstandig de meest geschikte evaluatieroutes in voor uw verschillende soorten gesprekken. Definieer de stappen (voorbereiding medewerker, uitvoering manager, finale goedkeuring, enz.) en kies voor elk van hen welke acties moeten worden uitgevoerd en door wie.
Elke deelnemer wordt op het juiste moment genotificeerd en heeft toegang tot zijn eigen invoerruimte, met rechten die zijn geconfigureerd volgens zijn profiel.
Aanpassen van onderhoudsformulieren
Bouw uw op maat gemaakte onderhoudssjablonen met een volledig aanpasbare editor. Voeg thematische tabbladen toe (doelen, opleiding, vaardigheden…), kies uit vele veldtypen (vrije tekst, ja/nee, schaal, datum, sterren…), en definieer de zichtbaarheidslogica op basis van het gebruikersprofiel (manager, medewerker, HR).
Zo creëert u formulieren die geschikt zijn voor elk type onderhoud, afgestemd op uw bedrijfsvereisten en managementcultuur, terwijl u een vloeiende en consistente ervaring voor alle gebruikers garandeert.
Zet uw gesprekken centraal in uw talentstrategie
Optimaliseer de evaluatie van de prestaties van uw medewerkers met de geavanceerde functies van onze software voor het beheer van professionele en jaarlijkse gesprekken.
Stel standaarddoelen op per functie, afdeling of hiërarchisch niveau om praktijken te uniformeren en de voorbereiding van gesprekken te vereenvoudigen.
Ken individuele of collectieve doelen toe, gepersonaliseerd of vooraf ingevuld volgens functieprofielen, volg hun ontwikkeling in de tijd en ondersteun de prestatie-evaluaties.
Evalueer de prestaties en het potentieel van uw medewerkers om uw HR-beslissingen op het gebied van mobiliteit en ontwikkeling te ondersteunen.
Verzamel de opleidingsbehoeften die tijdens de gesprekken worden geuit en vul automatisch uw competentieontwikkelingsplan aan.
Vergelijk de vereiste vaardigheden met de waargenomen vaardigheden voor elke functie om de verschillen te identificeren en ontwikkelingsacties te prioriteren.
Automatiseer de herinneringen aan medewerkers, managers en HR bij elke stap van het proces om de naleving van deadlines te waarborgen.
Toegang tot geconsolideerde dashboards om de voltooiingsgraad van uw evaluaties, vaardigheidslacunes en ingevoerde doelstellingen te volgen.
Wilt u uw evaluatiegesprekken de aandacht geven die ze verdienen?
Ontdek hoe onze software voor het beheer van professionele evaluaties elk gesprek omzet in een hefboom voor prestatie en ontwikkeling.
FAQ – Software voor het beheer van professionele evaluatiegesprekken
Een software voor het beheer van professionele gesprekken maakt het mogelijk om alle HR-gesprekken te centraliseren, structureren en volgen: professionele gesprekken, jaarlijkse gesprekken en tussentijdse evaluaties. Het automatiseert de campagnes, standaardiseert de sjablonen, vergemakkelijkt de invoer voor medewerkers en managers, en biedt HR een geconsolideerd overzicht om de prestaties en loopbanen te sturen.
Omdat het alle operationele aspecten vereenvoudigt: het starten van campagnes, automatische herinneringen, het verzamelen van antwoorden, validaties, en het volgen van de voortgang. HR bespaart tijd, managers worden beter begeleid en medewerkers profiteren van een duidelijke structuur. De software garandeert traceerbaarheid, gegevensconsistentie en naleving van de wettelijke verplichtingen met betrekking tot het professioneel onderhoud.
Het professionele gesprek richt zich op de loopbaan van de medewerker: vaardigheden, inzetbaarheid, opleidingsbehoeften, ontwikkelingsprojecten. Het jaarlijkse gesprek beoordeelt de prestaties: behalen van doelen, individuele of collectieve resultaten, bijdrage aan de bedrijfsdoelstellingen. Een goede software maakt het mogelijk om beide te beheren, met formulieren, workflows en doelen die op elk zijn afgestemd.
Hij biedt gepersonaliseerde, homogene en gestructureerde sjablonen aan, afgestemd op uw bedrijfsdoelstellingen. Managers hebben een duidelijk kader om het gesprek voor te bereiden, en medewerkers hebben een speciale ruimte om hun bijdragen te delen. Deze organisatie beperkt vooroordelen, verbetert de kwaliteit van de uitwisselingen en vergemakkelijkt het gebruik van de resultaten.
De HR heeft toegang tot een gecentraliseerd overzicht van de voortgang: gesprekken in afwachting, lopend, afgerond. Herinneringen worden geautomatiseerd en de dashboards maken het mogelijk om snel knelpunten te identificeren. De software vergemakkelijkt ook de globale analyse: voltooiingspercentages, ingevulde doelstellingen, geëvalueerde competenties, geuite opleidingsverzoeken.
Ja. Individuele of collectieve doelstellingen kunnen per functie worden gecreëerd en aangepast en van de ene campagne naar de andere worden gevolgd. De werknemer en de manager kunnen hun voortgang bekijken, wat de transparantie en continuïteit tussen de jaarlijkse evaluaties versterkt.
De verwachte vaardigheden per functie zijn geïntegreerd in de formulieren, waardoor vereiste en waargenomen vaardigheden snel kunnen worden vergeleken. De software kan ook automatisch de opleidingsverzoeken die tijdens de gesprekken worden geuit, doorsturen naar de module Opleiding, wat het opstellen van het vaardigheidsontwikkelingsplan vergemakkelijkt.
Ja. Het waarborgt de naleving van verplichtingen met betrekking tot professioneel onderhoud: tweejaarlijkse termijnen, gearchiveerde bewijsstukken, traceerbaarheid van uitwisselingen en validaties. Bij een controle hebben de HR-afdelingen een volledig en gestructureerd historisch overzicht, wat het risico op niet-naleving vermindert.
De managers hebben vereenvoudigde toegang tot de gesprekken van hun teams: voorbereiding, invoer, doelstellingen, validaties. Ze hebben beter zicht op de verwachtingen, vaardigheden, successen en begeleidingsbehoeften, wat hun managementbeslissingen vergemakkelijkt.
Excel biedt geen traceerbaarheid, automatisering, herinneringen of aangepaste workflows. Met speciale software worden gegevens gecentraliseerd, beveiligd en bruikbaar. HR hoeft geen verspreide documenten meer te beheren en wint aan efficiëntie en betrouwbaarheid.
Ja. Het is native geïntegreerd in het HRIS mpleo en voedt automatisch de andere modules: opleiding, vaardigheden, HR-dashboard… Deze onderlinge verbinding garandeert de consistentie van de gegevens en vergemakkelijkt het algehele talentbeheer.