Loontransparantie: Analyseer en beheer uw beloningsverschillen met mpleo
Zorg voor uw wettelijke naleving, beheer uw kernindicatoren en vereenvoudig het beheer van de aanvragen van uw medewerkers met betrekking tot hun beloning.
Een salarisgelijkheids software die uw uitdagingen ondersteunt
Conformiteit
Controleer uw naleving van de Europese richtlijn via vooraf opgestelde analyses
Besturing
Analyseer uw beloningsbeleid met betrouwbare en bruikbare afwijkingsindicatoren.
Gelijkheid en betrokkenheid
Identificeer, rechtvaardig en corrigeer afwijkingen om transparantie en interne samenhang te versterken.
Verklaarbaarheid
Kruis uw gegevens van loon, vaardigheden, gesprekken en prestaties om uw loonverschillen te contextualiseren en te rechtvaardigen.
Analyseer uw loonverschillen eenvoudig.
Ontdek de 3 belangrijkste functionaliteiten van de mpleo-module voor loontransparantie.
Opzetten en configureren van looncampagnes
Definieer loontransparantiecampagnes die zijn afgestemd op uw organisatie: referentieperiodes, vergelijkingscriteria (functie, rol, vestiging, werkgever).
U beschikt over een duidelijk en consistent kader om verloningen te analyseren op basis van vergelijkbare populaties.
Automatische berekening van verloningen
Automatiseer de berekening van verloningen door vast salaris, variabel loon en voordelen te integreren.
mpleo berekent dynamisch de totale, gemiddelde en mediane verloningen, in voltijdse equivalenten, om betrouwbare analyses te garanderen en vergelijkingen te vergemakkelijken.
Analyse van loonverschillen
Visualiseer in real time de verschillen tussen vrouwen en mannen en de individuele loonverschillen binnen elke populatie.
De module identificeert automatisch situaties die de wettelijke drempel van 5% overschrijden en een analyse of corrigerende maatregelen vereisen.
Aanvullende functionaliteiten voor een volledige sturing van uw loonequiteit
Voed uw module eenvoudig met uw loondata:
- manuele invoer
- import van bestanden
- koppeling met uw loonadministratiesystemen
De module past zich aan uw bestaande omgeving aan om de implementatie te vereenvoudigen.
Configureer een formulier dat toegankelijk is via het medewerkersportaal, zodat uw medewerkers hun vragen over hun verloning kunnen indienen.
Structureer uw analyses om een wettelijke verplichting om te zetten in een strategische hefboom.
Loontransparantie: conformiteit, sturing en engagement
Ontdek de module loontransparantie van mpleo door contact op te nemen met onze HRIS-experts.
FAQ – Loonequiteit en loontransparantie
Loonequiteit houdt in dat een eerlijke verloning wordt gegarandeerd voor gelijk werk of werk van gelijke waarde. Ze heeft met name als doel de loonverschillen tussen vrouwen en mannen te verkleinen. De analyse ervan is gebaseerd op objectieve, transparante en meetbare criteria.
Loonequiteit is het nagestreefde doel, terwijl loontransparantie een middel is om dit te bereiken. Het maakt het mogelijk de beloningscriteria zichtbaar te maken, verschillen te meten en duidelijke verantwoording te bieden voor loonbeslissingen.
De Europese richtlijn inzake loontransparantie verplicht bedrijven voortaan om indicatoren van loonverschillen tussen vrouwen en mannen te meten en te publiceren.
Wanneer een ongerechtvaardigd verschil van meer dan 5% wordt vastgesteld, moet de werkgever dit kunnen verklaren of corrigeren.
Dit houdt in dat de gegevensverzameling gestructureerd moet worden, dat loonverschillen regelmatig geanalyseerd moeten worden en dat er een tool beschikbaar moet zijn die de traceerbaarheid van beslissingen garandeert.
Software voor loonequiteit wordt dan onmisbaar om de conformiteit te waarborgen en juridische risico’s te beperken.
De analyse van loonverschillen beperkt zich niet tot het salaris alleen.
Om relevant te zijn, moet ze gebaseerd zijn op een geheel van HR-gegevens:
- competentieniveau
- resultaten van evaluatiegesprekken
- individuele prestaties
- anciënniteit en loopbaanevolutie
Zonder deze globale visie is het onmogelijk om een gerechtvaardigd verschil te onderscheiden van een discriminerend verschil.
Een HRIS maakt het mogelijk deze gegevens te combineren en zo een betrouwbare en verklaarbare analyse van loonequiteit te garanderen.
Naast de wettelijke verplichtingen is loonequiteit een echte strategische hefboom voor bedrijven.
Een duidelijk en transparant loonbeleid maakt het mogelijk om:
- het vertrouwen van medewerkers te versterken
- de betrokkenheid en motivatie te verhogen
- interne spanningen te beperken
- het werkgeversimago te versterken
Door loontransparantie in hun strategie te integreren, winnen bedrijven aan aantrekkelijkheid en slagen ze er gemakkelijker in hun talenten te behouden.
Software voor loontransparantie maakt het mogelijk om loondata te centraliseren en automatisch indicatoren van loonverschillen te berekenen. Het vereenvoudigt de rapportering en waarborgt de naleving van de regelgeving.
Om loonverschillen te verklaren, is het nodig om verschillende HR-gegevens te combineren: competenties, prestaties, ervaring, historiek en de verantwoordelijkheden van de functie. Deze aanpak maakt het mogelijk om gerechtvaardigde verschillen te onderscheiden van ongerechtvaardigde verschillen.
Een HRIS maakt het mogelijk om alle gegevens die nodig zijn voor de analyse en de verklaring van loonverschillen te bundelen. Het biedt een globaal en betrouwbaar overzicht om loonequiteit te sturen en weloverwogen beslissingen te nemen.
De implementatie van een loonequiteitsaanpak berust op verschillende sleutelstappen:
- Centraliseer de loondata
- Definieer relevante vergelijkingsgroepen
- Bereken indicatoren van loonverschillen
- Identificeer significante verschillen
- Voer corrigerende maatregelen in
Software voor loontransparantie maakt het mogelijk deze stappen te automatiseren, de analyses te betrouwbaarder te maken en de acties op lange termijn te sturen.