THK Manufacturing x mpleo de Septeo HR

Comment THK Manufacturing simplifie sa gestion des Talents avec mpleo

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Gestion des entretiens, suivi des compétences, plan de formation… Chez THK Manufacturing, les processus Talents étaient déjà bien structurés, mais encore très dépendants d’Excel, du papier et des relances manuelles.

Pour gagner en efficacité, l’entreprise a choisi mpleo afin de centraliser ses processus RH et de donner plus de visibilité aux équipes RH, aux managers et aux collaborateurs.

Industrie

Secteur d'activité

300

Collaborateurs

4

Modules mpleo mis en place : Core RH, Entretiens, Formation et Compétences

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Paolo Bonaminion Responsable RH de THK Manufacturing France revient sur les raisons qui l’ont conduit à choisir mpleo et détaille les bénéfices constatés, quelques mois après la mise en place.

Dans ce témoignage, découvrez comment THK Manufacturing a réussi à :

  • simplifier le pilotage de ses campagnes d’entretiens
  • centraliser les demandes de formation et les validations
  • relier entretiens, compétences et formation dans un même outil
  • donner plus d’autonomie aux RH dans le paramétrage
  • mieux suivre les parcours collaborateurs dans la durée

À la clé : 50% de temps gagné sur la gestion de la formation et 30 à 50% sur le suivi des entretiens.

THK Manufacturing x mpleo de Septeo HR

« Ce qui nous a convaincus avec mpleo, c’est la possibilité de centraliser nos processus Talents sans repartir de zéro. Nous pouvions conserver nos pratiques, tout en gagnant en autonomie pour faire évoluer l’outil dans la durée. »

Paolo Bonaminio Responsable RH chez THK Manufacturing