Logiciel de gestion des entretiens professionnels & annuels Transformez vos évaluations en leviers de performance
Avec mpleo, structurez et automatisez vos entretiens professionnels, entretiens annuels et évaluations pour piloter la performance de vos équipes et les engager durablement.
Un logiciel de gestion des entretiens professionnels conçu pour répondre à vos besoins
Performance
Mettez en place un cadre clair pour l’atteinte des objectifs, afin de piloter la contribution individuelle au service de la stratégie de l’entreprise.
Pilotage
Supervisez vos campagnes d’entretiens de la planification à l’analyse des résultats, grâce à une vision centralisée des données d’évaluation.
Engagement
Encouragez une posture active des collaborateurs et managers dans les entretiens pour favoriser l’écoute, le feedback et le suivi des parcours professionnels.
Maîtrisez vos processus d’entretien et d’évaluation de A à Z
Découvrez les 3 fonctionnalités clés pour fluidifier l’évaluation de vos talents.
Lancement d’évaluations manuel ou automatique
Vous pouvez lancer une évaluation à la volée ou créer une campagne, avec dates de début et de fin, et un suivi détaillé de l’avancement. Filtrez votre base collaborateurs selon vos propres critères (fonction, entité, contrat, statut, etc.) pour attribuer ces entretiens aux populations souhaitées.
Visualisez les statuts en temps réel (en attente, en cours, terminé) et accédez à des représentations graphiques ou tableaux pour ajuster vos actions et relancer si besoin
Workflows de validation personnalisés
Paramétrez simplement et en toute autonomie les circuits d’évaluation les plus adaptés à vos différents types d’entretiens. Définissez les étapes (préparation collaborateur, réalisation manager, validation finale, etc), et pour chacune d’entre elles, choisissez quelles sont les actions à réaliser et par qui.
Chaque intervenant est notifié au bon moment et accède à son propre espace de saisie, avec des autorisations configurées selon son profil.
Personnalisation des formulaires d’entretien
Construisez vos trames d’entretiens sur-mesure grâce à un éditeur entièrement personnalisable. Ajoutez des onglets thématiques (objectifs, formation, compétences…), choisissez parmi de nombreux types de champs (texte libre, oui/non, échelle, date, étoiles…), et définissez la logique de visibilité selon le profil de l’utilisateur (manager, collaborateur, RH).
Vous créez ainsi des formulaires adaptés à chaque type d’entretien, à vos exigences métier et à votre culture managériale, tout en assurant une expérience fluide et cohérente pour tous les utilisateurs.
Placez vos entretiens au cœur de votre stratégie talents
Optimisez l’évaluation de la performance de vos collaborateurs grâce aux fonctionnalités avancées de notre logiciel de gestion des entretiens professionnels et annuels.
Créez des objectifs types par métier, service ou niveau hiérarchique pour homogénéiser les pratiques et simplifier la préparation des entretiens.
Attribuez des objectifs individuels ou collectifs, personnalisés ou préremplis selon les profils métiers, suivez leur évolution dans le temps et alimentez les évaluations de performance.
Évaluez la performance et le potentiel de vos collaborateurs pour nourrir vos décisions RH en matière de mobilité et de développement.
Recueillez les besoins de formation exprimés dans les entretiens et alimentez automatiquement votre plan de développement des compétences.
Comparez les compétences requises et celles observées pour chaque poste afin d’identifier les écarts et prioriser les actions de développement.
Automatisez les rappels aux collaborateurs, managers et RH à chaque étape du processus pour garantir le respect des délais.
Accédez à des tableaux de bord consolidés pour suivre le taux de complétion de vos évaluations, les écarts de compétences et les objectifs renseignés.
Envie de donner à vos entretiens la place qu’ils méritent ?
Découvrez comment notre logiciel de gestion des entretiens professionnels transforme chaque échange en levier de performance et de développement.
FAQ – Logiciel de gestion des entretiens professionnels
Un logiciel de gestion des entretiens professionnels permet de centraliser, structurer et suivre l’ensemble des entretiens RH : entretiens professionnels, entretiens annuels et évaluations intermédiaires. Il automatise les campagnes, standardise les trames, facilite la saisie des collaborateurs et managers, et met à disposition des RH une vision consolidée pour piloter la performance et les parcours professionnels.
Parce qu’il simplifie tous les aspects opérationnels : lancement des campagnes, rappels automatiques, collecte des réponses, validations, suivi de l’avancement. Les RH gagnent du temps, les managers sont mieux guidés et les collaborateurs bénéficient d’un cadre clair. Le logiciel garantit la traçabilité, la cohérence des données et le respect des obligations légales liées à l’entretien professionnel.
L’entretien professionnel se concentre sur le parcours du collaborateur : compétences, employabilité, besoins en formation, projets d’évolution. L’entretien annuel évalue la performance : atteinte des objectifs, résultats individuels ou collectifs, contribution aux enjeux de l’entreprise. Un bon logiciel permet de gérer les deux, avec des formulaires, workflows et objectifs adaptés à chacun.
Il met à disposition des trames personnalisées, homogènes et structurées selon vos enjeux métier. Les managers disposent d’un cadre clair pour préparer l’entretien, et les collaborateurs ont un espace dédié pour partager leurs contributions. Cette organisation limite les biais, améliore la qualité des échanges et facilite l’exploitation des résultats.
Les RH accèdent à une vue centralisée de l’avancement : entretiens en attente, en cours, terminés. Les relances sont automatisées et les tableaux de bord permettent d’identifier rapidement les points de blocage. Le logiciel facilite également l’analyse globale : taux de complétion, objectifs renseignés, compétences évaluées, demandes de formation exprimées.
Oui. Les objectifs individuels ou collectifs peuvent être créés, adaptés par métier et suivis d’une campagne à l’autre. Le salarié et le manager visualisent leur avancement, ce qui renforce la transparence et la continuité entre les évaluations annuelles.
Les compétences attendues par poste sont intégrées aux formulaires, permettant de comparer rapidement compétences requises et compétences observées.
Le logiciel peut également transmettre automatiquement les demandes de formation exprimées dans les entretiens au module Formation, facilitant la construction du plan de développement des compétences.
Oui. Il sécurise le respect des obligations liées à l’entretien professionnel : échéances biennales, justificatifs archivés, traçabilité des échanges et des validations. En cas de contrôle, les RH disposent d’un historique complet et structuré, ce qui réduit le risque de non conformité.
Les managers disposent d’un accès simplifié aux entretiens de leurs équipes : préparation, saisie, objectifs, validations. Ils bénéficient d’une meilleure visibilité sur les attentes, les compétences, les réussites et les besoins d’accompagnement, ce qui facilite leurs décisions managériales.
Excel n’offre ni traçabilité, ni automatisation, ni relances, ni workflows personnalisés. Avec un logiciel dédié, les données sont centralisées, sécurisées et exploitables. Les RH n’ont plus à gérer des documents dispersés et gagnent en efficacité comme en fiabilité.
Oui. Intégré nativement au SIRH mpleo, il alimente automatiquement les autres modules : formation, compétences, tableau de bord RH… Cette interconnexion garantit la cohérence des données et facilite la gestion globale des talents.