Competentiebeheersoftware Stem de vaardigheden af op de behoeften van uw organisatie
Beheer uw strategische personeelsplanning, breng de kerncompetenties in kaart, evalueer de talenten nauwkeurig en anticipeer op veranderingen in beroepen om de prestaties, betrokkenheid en wendbaarheid van uw bedrijf te versterken.
Een Competentiebeheersoftware om duurzame prestaties op te bouwen
Structurering
Automatiseer het beheer van de opleiding, van het identificeren van de behoeften tot de opvolging na de opleiding.
Vooruitzicht
Bevorder de betrokkenheid van medewerkers in hun professionele opleidingsparcours door vereenvoudigde toegang tot sessies en gepersonaliseerde trajecten.
Beslissing
Beheer veilig uw wettelijke verplichtingen met betrekking tot permanente beroepsopleiding en de vernieuwing van bevoegdheden.
Strategische personeelsplanning-software: onthul, ontwikkel en beveilig uw talenten
Ontdek de 3 belangrijkste functies van onze competentiebeheersoftware om uw talenten effectief te ontwikkelen.
Automatische opstelling van functieprofielen
Vereenvoudig het opstellen van uw functieprofielen: mpleo stelt automatisch de benodigde elementen op: doel van de functie, taken, verwachte vaardigheden… Verrijk uw competentiereferentie door de nieuwe suggesties te integreren.
Volgen van sollicitaties
Bekijk de voortgang van de ontvangen sollicitaties gedurende het hele wervingsproces.
De sollicitaties worden gecentraliseerd in één enkel hulpmiddel en georganiseerd per fase (ontvangst, voorselectie, interview, beslissing…). Recruiters en managers hebben toegang tot een gedeeld overzicht, wat samenwerking en besluitvorming vergemakkelijkt.
U stroomlijnt de communicatie en voorkomt dat informatie verspreid raakt tussen e-mails en Excel-bestanden.
Creëren van slimme competentiereferenties
Creëer, organiseer en werk uw referenties eenvoudig bij met behulp van AI. mpleo suggereert automatisch technische en gedragscompetenties die aansluiten bij uw functieomschrijvingen, strategie en bedrijfswaarden.
Na goedkeuring worden de competenties in de juiste categorieën van uw referentie geplaatst, zonder moeite. U krijgt een gestructureerde basis om de juiste profielen toe te wijzen, competentiegaten te identificeren en uw beoordelingen te voeden.
Automatische generatie van competentieprofielen
Vermijd dubbele invoer en verbeter de consistentie in het beheer van uw competentiereferenties. Met mpleo definieert u competenties op verschillende niveaus: corporate (gemeenschappelijk voor iedereen), functiegroep (beroep of familie), functies (banen) en rollen (posities). Afhankelijk van de toewijzing van een medewerker aan een functie of rol, wordt zijn of haar competentieprofiel automatisch gegenereerd. Zo profiteert u van een uniforme, gestructureerde en flexibele toewijzing over uw gehele personeelsbestand.
Talent Review en 9-box matrix
Centraliseer alle gegevens met betrekking tot uw talenten om de analyse te stroomlijnen en beslissingen te versnellen. De Talent Review functionaliteit van mpleo biedt een gestructureerd overzicht van de prestaties, het potentieel en het risico op vertrek voor elke medewerker. Het consolideert met name:
- De evaluaties van doelen en vaardigheden uitgevoerd tijdens de gesprekken,
- De historiek van eerdere Talent Reviews, salarissen, gevolgde opleidingen…
- De NineBox-matrix om de uitwisselingen tijdens talentcomités te versterken,
- De potentiële opvolgers en de actieplannen die moeten worden aangestuurd om de continuïteit van vaardigheden te versterken.
Dankzij deze geconsolideerde visie neemt de HR-afdeling een data-gedreven aanpak aan die hen in staat stelt om vertrekrisico’s te anticiperen, de retentie van sleutelpersonen te waarborgen en het competentiemanagement te transformeren in een echte strategische hefboom voor het bedrijf.
De aanvullende functionaliteiten om een einde te maken aan de hoofdbrekens van competentiebeheersoftware.
Verken alle functies van onze competentiebeheersoftware ontworpen om uw naleving van strategische personeelsplanning te vereenvoudigen.
Stel het vereiste niveau in voor elke vaardigheid die aan uw functies en rollen is gekoppeld.
Vergelijk verwachte en werkelijke niveaus voor elke medewerker, direct vanuit uw beoordelingscampagnes.
Krijg een overzicht van de beheersniveaus van elke vaardigheid en identificeer in één oogopslag medewerkers die overpresteren of moeite hebben.
Identificeer de beste overeenkomsten tussen functie en medewerker door middel van geautomatiseerde vergelijking van profielen en behoeften.
Volg uw competentieverschillen en analyseer uw kernindicatoren om uw strategisch personeelsbeheer te sturen.
Stem vaardigheden en bedrijfsstrategie eenvoudig op elkaar af.
Ontdek hoe de competentiebeheersoftware mpleo u helpt om uw HR-planning te structureren, toekomstige ontwikkelingen te anticiperen en uw talenten op lange termijn te beveiligen.
FAQ – Competentiebeheersoftware
Competentiebeheersoftware centraliseert, structureert en actualiseert alle competenties die uw organisatie nodig heeft: technische, gedragscompetenties, beroepsspecifieke en transversale competenties.
Het dient als basis om uw strategische personeelsplanning aan te sturen, de sterktes en competentiegaps van uw organisatie te cartograferen, sleuteltalenten te identificeren en toekomstige behoeften te anticiperen.
Competentiebeheersoftware biedt op organisatieniveau een geconsolideerd zicht op alle competenties: competentiereferentieel, functiefiches, vereiste niveaus, vertrekrisico’s en opvolgingsplannen.
Zo kunt u snel kritieke competenties, gevoelige functies, competentiegaps en opleidingsbehoeften identificeren. Dankzij deze zichtbaarheid sturen HR‑teams een proactieve strategische personeelsplanning aan en nemen ze datagedreven beslissingen op basis van betrouwbare gegevens.
Een gecentraliseerd competentiereferentieel voorkomt meerdere, afwijkende versies die rondzweven in Excelbestanden of interne documenten.
In mpleo worden competenties georganiseerd per jobfamilie, functie, functieprofiel of rol. Ze vullen automatisch de functiefiches, medewerkersprofielen en evaluatiecampagnes aan. Zo garandeert u volledige consistentie en schrapt u dubbele invoer.
Dankzij de automatische opmaak genereert mpleo de kernelementen van een functiefiche:
- Missies/kerntaken
- Doelstellingen/finaliteiten
- Verwachte/vereiste competenties
De AI stelt vervolgens relevante competenties voor om op te nemen in het competentiereferentieel.
Resultaat: precieze, consistente en snel bij te werken functiefiches, rechtstreeks bruikbaar voor mobiliteit, rekrutering en evaluaties.
Ja. De module steunt op de evaluaties die plaatsvinden tijdens de professionele gesprekken en de jaarlijkse evaluatiegesprekken om de vereiste competenties te vergelijken met de verworven competenties.
Deze vergelijking maakt competentiegaps zichtbaar, helpt ontwikkelingsprioriteiten te bepalen en ondersteunt beslissingen rond opleiding en interne mobiliteit.
De 9‑boxmatrix kruist prestatie en potentieel om sleuteltalenten, toekomstige leiders en ook medewerkers die extra begeleiding nodig hebben te identificeren.
In mpleo is de 9‑box geïntegreerd in de Talent Review. Ze steunt op prestatiegegevens, evaluatieresultaten en de HR‑historiek om elke medewerker objectief en duidelijk te positioneren.
De Talent Review centraliseert vóór een talentencomité alle relevante informatie: prestaties, beoordeelde competenties, HR‑historiek, opleidingen, vertrekrisico’s en potentiële opvolgers.
Dit totaaloverzicht vergemakkelijkt de besluitvorming rond opvolgingsplannen, retentie, interne mobiliteit en competentieontwikkeling.
Dankzij deze zichtbaarheid kunnen HR‑teams de uitwisselingen structureren en beslissingen objectiveren op basis van reële, betrouwbare gegevens.
Door automatisch het profiel van een medewerker te vergelijken met de vereiste competenties voor een functie, identificeert de software de best passende overeenkomsten.
Ze maakt de gaps zichtbaar en stelt mogelijke actieplannen voor: opleiding, mentoring en stapsgewijze doorgroei.
Het resultaat is meer interne mobiliteit en vlottere, beter beveiligde transities.
Ja. Door competentiegaps en kritieke competenties zichtbaar te maken, kunnen HR‑teams gerichte leerinterventies plannen die aansluiten op de evoluties van de jobs en het bedrijf.
Opleidingsaanvragen die uit professionele gesprekken en jaarlijkse evaluatiegesprekken komen, worden automatisch gekoppeld aan de te ontwikkelen competenties.
Het pilotage van de ontwikkeling wordt zo structureler, coherenter en datagedreven.
Excel biedt geen centralisatie, geen automatische updates en geen gestructureerde evaluatie.
Het vergroot het risico op fouten, dubbele gegevens en onbetrouwbare versies.
Competentiebeheersoftware zoals mpleo biedt een geconsolideerd, evolutief en beveiligd overzicht — essentieel voor een proactieve strategische personeelsplanning.