Logiciel gestion des compétences Projetez votre organisation dans l’avenir
Pilotez votre GEPP (ou GPEC), cartographiez les compétences clés, évaluez les talents avec précision et anticipez les évolutions métiers pour renforcer la performance, l’engagement et l’agilité de votre entreprise.
Un logiciel gestion des compétences pour construire une performance durable
Structuration
Rationalisez votre GEPP grâce à un référentiel de compétences unique, centralisé et pilotable dans le temps.
Anticipation
Projetez votre organisation dans la durée : centralisez vos référentiels de compétences, alignez compétences et emplois, identifiez les potentiels, les risques de départ et les besoins futurs.
Décision
Appuyez vos décisions RH sur des données fiables : écart entre requis et acquis, risques de départ, plans de succession et People Review.
Logiciel GEPP : révélez, développez et sécurisez vos talents
Découvrez les fonctionnalités clés pour structurer votre GEPP et prendre les bonnes décisions RH.
Rédaction automatique de fiches de poste
Simplifiez la création de vos fiches de poste : mpleo rédige automatiquement les éléments dont vous avez besoin : finalité de la fonction, missions, compétences attendues… Enrichissez votre référentiel de compétences en y intégrant les nouvelles suggestions.
Création de référentiels de compétences et d’emplois intelligents
Créez, organisez et mettez à jour facilement vos référentiels grâce à l’IA. mpleo vous suggère automatiquement des compétences techniques et comportementales en lien avec vos fiches de postes, la stratégie et les valeurs de l’entreprise. Une fois validées, les compétences se classent dans les bonnes catégories de votre référentiel, sans effort. Vous obtenez une base structurée pour affecter les bons profils, identifier les écarts de compétences et alimenter vos évaluations.
Génération automatique des profils de compétences
Évitez les ressaisies et gagnez en cohérence dans la gestion de vos référentiels de compétences. Avec mpleo, vous définissez des compétences à différents niveaux : corporate (communes à tous), groupe de fonctions (métier ou famille), fonctions (emplois) et rôles (postes). En fonction de l’affectation d’un collaborateur à une fonction ou à un rôle, son profil de compétences est automatiquement généré. Vous bénéficiez ainsi d’une affectation homogène, structurée et évolutive sur l’ensemble de vos effectifs.
People Review et matrice 9box
Centralisez toutes les données liées à vos talents pour fluidifier l’analyse et accélérer les décisions. La fonctionnalité People Review de mpleo offre une vue d’ensemble structurée de la performance, du potentiel et du niveau de risque de départ pour chaque collaborateur. Elle consolide notamment :
- Les évaluations des objectifs et des compétences réalisées lors des entretiens,
- L’historique des précédentes Talent Reviews, salaires, formations suivies…
- La matrice NineBox afin de fiabiliser les échanges lors des comités talents,
- Les successeurs potentiels et les plans d’actions à piloter pour renforcer la continuité des compétences.
Grâce à cette vision consolidée, le service RH adopte une approche data‑driven qui lui donne les moyens d’anticiper les risques de départ, de sécuriser la rétention des talents et de transformer la gestion des compétences en un levier stratégique pour l’entreprise.
Les fonctionnalités complémentaires pour mettre fin au casse-tête de la gestion des compétences
Explorez les fonctionnalités complémentaires du logiciel gestion des compétences mpleo.
Paramétrez le niveau requis pour chaque compétence rattachée à vos fonctions et rôles.
Comparez niveaux attendus et réels pour chaque collaborateur, directement depuis vos campagnes d’entretiens.
Visualisez les postes critiques et affectez des successeurs pour anticiper les départs stratégiques.
Identifiez les meilleures correspondances poste-collaborateur grâce à la comparaison automatisée des profils et besoins.
Suivez vos écarts de compétences et analysez vos indicateurs-clés pour piloter votre GEPP.
Alignez compétences et stratégie d’entreprise, simplement.
Demandez une démo et découvrez comment le logiciel de gestion des compétences mpleo, vous aide à structurer votre GEPP, anticiper les évolutions et sécuriser vos talents dans la durée
FAQ – Logiciel gestion des compétences
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est l’ancienne appellation réglementaire qui visait à anticiper les évolutions des métiers et des compétences. La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) élargit cette logique en intégrant davantage la mobilité interne et le développement des parcours.
Le logiciel mpleo accompagne cette approche moderne en permettant d’aligner emplois, compétences et trajectoires professionnelles dans un environnement structuré et évolutif.
Dans un contexte d’évolution rapide des métiers et des compétences, la GEPP permet d’anticiper les transformations plutôt que de les subir. Elle aide l’entreprise à identifier les compétences critiques, à sécuriser les savoir-faire clés et à préparer les évolutions organisationnelles.
Un logiciel dédié facilite cette projection en structurant les données et en objectivant les décisions. La GEPP devient ainsi un outil stratégique au service de la performance durable.
Le module permet de créer un référentiel unique et centralisé, organisé par métiers, fonctions et rôles. Grâce à l’IA, des suggestions automatiques de compétences techniques et comportementales sont proposées en cohérence avec vos fiches de poste et votre stratégie d’entreprise.
Une fois validées, les compétences sont classées automatiquement dans les bonnes catégories, garantissant une base structurée et exploitable dans le temps. Vous disposez ainsi d’un socle fiable pour piloter vos talents.
En combinant les données issues des entretiens, des évaluations de compétences et de la matrice 9Box, vous obtenez une vision précise du potentiel et de la performance de vos collaborateurs.
Ces analyses facilitent l’identification des profils à accompagner, à promouvoir ou à intégrer dans des parcours accélérés de développement.
La centralisation des référentiels et l’automatisation des profils de compétences évitent les ressaisies et les incohérences. Les mises à jour sont historisées et partagées dans l’ensemble du SIRH, garantissant une base de données unique et fiable.
Cette qualité de donnée est essentielle pour prendre des décisions RH éclairées en matière de mobilité, formation ou succession.
Un logiciel de gestion des compétences permet de structurer, centraliser et piloter l’ensemble des compétences de votre organisation. Il s’appuie sur des référentiels métiers et compétences pour cartographier les savoir-faire techniques et comportementaux de vos collaborateurs.
Il facilite l’identification des écarts entre compétences requises et compétences détenues, tout en soutenant vos décisions RH. Intégré à une démarche GEPP (ou GPEC), il devient un outil stratégique d’anticipation et de pilotage des talents.
Oui. En définissant les niveaux de compétences requis pour chaque fonction ou rôle, vous pouvez comparer les attendus avec les compétences réellement observées.
Ces analyses peuvent être réalisées lors des campagnes d’entretiens ou via des tableaux de bord dédiés. Les écarts identifiés facilitent la mise en place de plans de formation, d’accompagnement ou de mobilité interne.
Le logiciel propose des tableaux de bord et KPI permettant de suivre les écarts de compétences, les postes critiques, les niveaux de maîtrise ou encore les risques organisationnels.
Ces indicateurs facilitent la prise de décision et permettent d’objectiver vos arbitrages RH. Vous disposez d’une vision consolidée pour piloter votre GEPP dans la durée et soutenir la performance globale de l’entreprise.
Oui. Le module est pleinement intégré au SIRH global mpleo, garantissant une continuité des données avec les modules recrutement, formation et entretiens.
Les évaluations alimentent les profils de compétences, les besoins identifiés peuvent déclencher des actions de formation, et les mobilités internes s’appuient sur des données fiables et partagées. Cette interconnexion renforce la cohérence de votre stratégie RH.