Logiciel de gestion des compétences Projetez votre organisation dans l’avenir
Pilotez votre GEPP (ou GPEC), cartographiez les compétences clés, évaluez les talents avec précision et anticipez les évolutions métiers pour renforcer la performance, l’engagement et l’agilité de votre entreprise.
Un logiciel de gestion des Compétences pour construire une performance durable
Structuration
Rationalisez votre GEPP grâce à un référentiel de compétences unique, centralisé et pilotable dans le temps.
Anticipation
Projetez votre organisation dans la durée : centralisez vos référentiels de compétences, alignez compétences et emplois, identifiez les potentiels, les risques de départ et les besoins futurs.
Décision
Appuyez vos décisions RH sur des données fiables : écart entre requis et acquis, risques de départ, plans de succession et People Review.
Logiciel GEPP : révélez, développez et sécurisez vos talents
Découvrez les fonctionnalités clés pour structurer votre GEPP et prendre les bonnes décisions RH.
Rédaction automatique de fiches de poste
Simplifiez la création de vos fiches de poste : mpleo rédige automatiquement les éléments dont vous avez besoin : finalité de la fonction, missions, compétences attendues… Enrichissez votre référentiel de compétences en y intégrant les nouvelles suggestions.
Création de référentiels de compétences et d’emplois intelligents
Créez, organisez et mettez à jour facilement vos référentiels grâce à l’IA. mpleo vous suggère automatiquement des compétences techniques et comportementales en lien avec vos fiches de postes, la stratégie et les valeurs de l’entreprise. Une fois validées, les compétences se classent dans les bonnes catégories de votre référentiel, sans effort. Vous obtenez une base structurée pour affecter les bons profils, identifier les écarts de compétences et alimenter vos évaluations.
Génération automatique des profils de compétences
Évitez les ressaisies et gagnez en cohérence dans la gestion de vos référentiels de compétences. Avec mpleo, vous définissez des compétences à différents niveaux : corporate (communes à tous), groupe de fonctions (métier ou famille), fonctions (emplois) et rôles (postes). En fonction de l’affectation d’un collaborateur à une fonction ou à un rôle, son profil de compétences est automatiquement généré. Vous bénéficiez ainsi d’une affectation homogène, structurée et évolutive sur l’ensemble de vos effectifs.
Les fonctionnalités complémentaires pour mettre fin au casse-tête de la gestion des compétences
Explorez les fonctionnalités complémentaires du logiciel de gestion des compétences mpleo.
Paramétrez le niveau requis pour chaque compétence rattachée à vos fonctions et rôles.
Positionnez les collaborateurs dans une matrice Performance/Potentiel, identifiez les leaders de demain et les profils à accompagner.
Comparez niveaux attendus et réels pour chaque collaborateur, directement depuis vos campagnes d’entretiens.
Visualisez les postes critiques et affectez des successeurs pour anticiper les départs stratégiques.
Identifiez les meilleures correspondances poste-collaborateur grâce à la comparaison automatisée des profils et besoins.
Suivez vos écarts de compétences et analysez vos indicateurs-clés pour piloter votre GEPP.
Alignez compétences et stratégie d’entreprise, simplement.
Découvrez comment le logiciel de gestion des compétences mpleo, vous aide à structurer votre GEPP, anticiper les évolutions et sécuriser vos talents dans la durée
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