Logiciel de révision salariale Structurez vos campagnes d’augmentation de A à Z
Fini les arbitrages dans Excel : centralisez vos campagnes salariales, maîtrisez vos budgets et sécurisez chaque décision d’augmentation.
Un logiciel de révision salariale conçu pour répondre à vos enjeux
Aide à la décision
Donnez aux managers toutes les informations nécessaires pour préparer leurs arbitrages : historique salarial, performance, équité salariale et budget disponible.
Collaboration simplifiée
Impliquez managers, RH et direction dans un workflow structuré qui sécurise chaque étape de validation.
Maîtrise budgétaire
Pilotez vos enveloppes salariales en temps réel et gardez le contrôle sur les budgets alloués à chaque direction, département ou équipe.
Reprenez le contrôle de vos campagnes d’augmentation
Découvrez les 3 fonctionnalités clés du logiciel de révision salariale mpleo pour simplifier le pilotage de vos augmentations.
Définition des enveloppes budgétaires
Définissez votre politique d’augmentation en quelques clics et répartissez les budgets entre vos directions et équipes selon vos règles de gestion. Que vous travailliez avec des enveloppes exprimées en montant ou en pourcentage de la masse salariale, mpleo vous aide à cadrer votre campagne dès le départ et à sécuriser la répartition des budgets dans toute l’entreprise.
Simulations d’augmentations salariales
Les managers réalisent leurs propositions salariales directement dans l’application et visualisent immédiatement leur impact sur les rémunérations et les budgets. Salaire actuel, rémunération projetée, enveloppes consommées ou disponibles : toutes les informations clés sont centralisées pour faciliter les arbitrages.
mpleo permet ainsi d’ajuster les propositions avant validation et de garantir le respect des budgets alloués.
Workflows de validation personnalisables
Adaptez le circuit d’approbation à votre organisation en impliquant les bons acteurs au bon moment. Les managers valident progressivement les propositions d’augmentation de leur périmètre avant leur transmission aux niveaux hiérarchiques supérieurs selon les règles définies.
Une fois les arbitrages terminés, les RH disposent d’une vision consolidée de la campagne pour effectuer la validation finale, garantir le respect des budgets et sécuriser la cohérence des décisions salariales.
Faites de vos campagnes salariales un levier d’équité et de fidélisation
Explorez toutes les fonctionnalités du logiciel de révision salariale mpleo.
Visualisez en temps réel les montants déjà engagés et les enveloppes restantes grâce à des tableaux de bord simples à lire.
Retrouvez l’historique complet des augmentations accordées à chaque collaborateur et conservez la trace des décisions prises au fil des campagnes. Vous disposez ainsi d’une vision claire des évolutions salariales pour préparer vos futurs arbitrages.
Affichez directement les indicateurs d’équité salariale issus du module Transparence salariale pour identifier les écarts de rémunération à corriger. Vous transformez ainsi vos campagnes d’augmentation en véritable levier de mise en conformité et d’amélioration de l’équité salariale.
Les managers peuvent consulter les données de performance, les évaluations et les informations People Review au moment de prendre leurs décisions salariales.
Reprenez la main sur vos campagnes de révision salariale
Découvrez comment mpleo vous aide à structurer vos campagnes d’augmentation, à maîtriser vos budgets et à prendre des décisions salariales plus justes et plus transparentes.
FAQ – Logiciel de révision salariale
Un logiciel de révision salariale permet de piloter l’ensemble des campagnes d’augmentation au sein de l’entreprise. Il centralise les données salariales, les enveloppes budgétaires, les propositions d’augmentation et les validations afin d’éviter les fichiers Excel dispersés et les consolidations manuelles.
Les campagnes d’augmentation gérées sous Excel deviennent rapidement complexes à suivre : multiplication des versions, manque de visibilité sur les budgets, difficulté à tracer les décisions et risque d’erreur élevé. Un logiciel de révision salariale centralise les données, automatise les calculs et offre une vision en temps réel de l’avancement de la campagne.
Un logiciel de révision salariale comme mpleo permet de définir une enveloppe sous forme de montant ou de pourcentage de la masse salariale. Cette enveloppe peut ensuite être répartie entre les différentes directions, services ou unités organisationnelles afin de garantir une allocation cohérente des budgets.
Grâce à des tableaux de bord et des indicateurs visuels, les RH et les managers peuvent suivre en temps réel le montant consommé, le budget restant disponible et les éventuels dépassements. Cette visibilité permet d’ajuster les décisions avant la validation finale.
L’équité salariale repose sur des décisions objectives et cohérentes. Un logiciel de révision salariale peut croiser les propositions d’augmentation avec les données de performance, de compétences ou de rémunération afin d’identifier les écarts potentiellement injustifiés et d’aider les décideurs à arbitrer plus sereinement.
Une campagne de révision salariale vise à définir et valider les augmentations accordées aux collaborateurs. Une campagne de transparence salariale a pour objectif d’analyser les écarts de rémunération et de répondre aux obligations réglementaires liées à l’équité salariale. Les deux démarches sont complémentaires : les analyses d’équité peuvent alimenter les décisions prises lors des campagnes d’augmentation.
Oui. Lorsqu’il est connecté à un SIRH, un logiciel de révision salariale peut mettre à disposition des managers les informations issues des entretiens annuels, des évaluations de performance, des référentiels de compétences ou encore des People Reviews afin de mieux justifier les augmentations accordées.
Le logiciel mpleo permet de définir un workflow de validation adapté à l’organisation : validation par le manager direct, validation hiérarchique, validation RH ou direction. Chaque étape est tracée afin de garantir la transparence du processus et le respect de la politique salariale.
Oui, une entreprise peut gérer plusieurs campagnes de révision salariale simultanément, par exemple pour différents employeurs, filiales ou pays. Cette flexibilité permet de s’adapter aux organisations complexes et aux calendriers de négociation propres à chaque entité.
Les données de campagne peuvent être exportées vers la paie afin d’éviter les ressaisies. Cette intégration facilite la mise en œuvre des augmentations validées et garantit une meilleure fiabilité des données salariales.
La digitalisation permet de réduire le temps consacré aux tâches administratives, d’améliorer la traçabilité des décisions, de renforcer l’équité salariale et de fiabiliser le pilotage budgétaire. Les RH disposent ainsi d’une vision globale de la campagne et les managers sont accompagnés dans leurs arbitrages.