Nos livres blancs

Oui, toutes nos ressources sont gratuites, quel que soit le format. Pour y accéder, il vous suffit de compléter un court formulaire. Vous recevez ensuite la ressource par e-mail, afin de pouvoir la retrouver facilement, la conserver et la partager en interne si besoin.

Notre page Ressources est pensée comme une bibliothèque RH, vous y trouverez des contenus téléchargeables sur une grande variété de thématiques.

Nous couvrons les sujets RH tout au long du parcours collaborateur, afin que chacun puisse trouver un contenu sur le thème qui l’intéresse, au bon momen. L’objectif est que chacun puisse accéder à un contenu utile sur le thème qui l’intéresse du recrutement à l’offboarding avec des ressources à la fois méthodologiques et très opérationnelles.

Et comme tous les sujets ne demandent pas le même niveau de détail, vous trouverez aussi différents formats : livres blancs, fiches synthèses, infographies, checklists et modèles personnalisables.

Nos contenus s’adressent d’abord aux équipes RH : DRH/RRH, recruteurs, responsables formation, etc. Ils sont conçus pour répondre à des besoins très concrets du quotidien (structurer un processus, outiller une pratique, gagner du temps) comme à des enjeux plus stratégiques (pilotage, transformation, conduite du changement).

Ces ressources sont aussi utiles à toutes les parties prenantes d’un projet de digitalisation RH / SIRH. Que vous soyez manager, membre de la direction ou de la DSI, vous trouverez sur cette page des supports pour alimenter votre réflexion et aligner les équipes sur une même compréhension des enjeux.

En pratique, chacun y trouve un intérêt différent :

• les RH y trouvent des méthodes, des outils et des supports opérationnels
• les managers y trouvent des repères simples pour comprendre leur rôle et leurs pratiques
• la direction y trouve des éléments de cadrage et d’argumentation (enjeux, risques, gains)
• la DSI y trouve des sujets liés à l’intégration, la sécurité, et la donnée

En téléchargeant un contenu, vous repartez avec du concret : des repères clairs pour comprendre un sujet RH, des éléments pour faire les bons choix, et des outils pour passer à l’action. Notre objectif est simple : vous aider à clarifier votre problématique, structurer vos actions et avancer plus vite, quel que soit votre enjeu (recrutement, onboarding, GEPP, SIRH, IA, offboarding…).

Selon la ressource choisie, vous n’obtiendrez pas la même chose :

• Livre blanc : une démarche complète, des bonnes pratiques, des étapes clés et des points de vigilance pour cadrer un projet ou améliorer un processus
• Checklist : une liste d’actions immédiatement applicables, pour ne rien oublier et passer rapidement à l’exécution
• Fiche synthèse : l’essentiel d’un sujet en quelques minutes, avec des repères simples pour comparer, décider ou partager en interne
• Infographie : des messages et chiffres clés faciles à retenir et à diffuser, idéale pour sensibiliser ou présenter un sujet efficacement
• Modèle personnalisable : une contenu prêt à l’emploi (grille, document, support) que vous pouvez adapter à votre organisation, vos métiers et vos pratiques pour commencer à travailler tout de suite

Chaque format a un rôle précis. Le bon choix dépend surtout de votre objectif (comprendre, décider, partager, déployer) et du temps dont vous disposez.

Pour vous guider :

• Livre blanc / ebook long : idéal pour approfondir un sujet et structurer une démarche. Vous y trouverez du contexte, une méthode, des étapes, des bonnes pratiques et des points de vigilance. Parfait si vous démarrez un projet, si vous refondez un process, ou si vous voulez éviter les erreurs classiques.
• Fiche synthèse : parfaite pour aller à l’essentiel en quelques minutes. Elle donne une vue d’ensemble, les points clés à retenir, les pièges à éviter et des repères simples pour décider. Très utile pour se mettre à niveau vite ou partager un résumé en interne.
• Infographie : utile pour comprendre et faire passer un message rapidement. Elle met en avant des chiffres, constats et idées clés, facile à diffuser pour sensibiliser ou lancer une discussion avec des managers ou une direction.
• Checklist : pensée pour l’action. Elle transforme un sujet en actions concrètes : étapes à suivre, éléments à vérifier, préparation d’un atelier, sécurisation d’un déploiement. Idéale si vous voulez avancer rapidement, sans rien oublier.
• Modèle personnalisable : le format “production”. Vous partez d’un contenu prêt à l’emploi (grille, document, support) et vous l’adaptez à votre organisation, vos métiers et vos pratiques. Parfait pour produire tout de suite un document utilisable.

À retenir : si vous voulez agir vite, commencez par une checklist ou un modèle. Si vous voulez approfondir un sujet ou alimenter une réflexion, privilégiez un livre blanc. Si vous voulez comprendre rapidement ou partager un résumé, optez pour une fiche synthèse ou une infographie.

Oui. Nous mettons à disposition des modèles prêts à l’emploi pensés pour un usage très concret : grilles, trames, support de formation, etc. L’objectif est de vous faire gagner du temps sur des livrables que les RH doivent souvent produire (ou refaire) : vous partez d’une structure déjà solide et vous l’adaptez à votre contexte.

Ces modèles sont particulièrement utiles quand vous voulez :

• standardiser vos pratiques
• professionnaliser un process
• accélérer la mise en œuvre
• aligner RH et managers sur des supports communs

À retenir : si vous cherchez du “prêt à utiliser”, nos modèles sont la meilleure porte d’entrée : vous personnalisez, vous déployez, et vous avancez.